Hur ska jag bedöma anställda recensioner?

Medarbetarnas recensioner bör vara ett upplysande möte för båda parter. Medarbetarnas recensioner, ibland kallade personalbedömningar , bör inte vara skrämmande för varken arbetstagaren eller arbetsgivaren. Men för många människor är det exakt hur de ses. Det vanligaste misstaget som gjorts vid genomförandet av en anställdgranskning är tidsplanen.

Tidsplanen att tänka på sker före och under granskningen. Hur många gånger om året du gör recensioner kommer att spela en viktig faktor. Många företag har ingen fast tidsskala. Anställda hittar ibland ett e-postmeddelande som dyker upp i sin inkorg som informerar dem om att den aktuella veckan kommer att vara en anställds prestationsgranskningsvecka.

För att optimera de fördelar som kan uppnås genom medarbetarrecensioner ska du ange en viss tid varje år då granskningarna kommer att hållas. På detta sätt kommer inte anställda att drabbas av den plötsliga rädslan för en översyn senare i veckan. Du kommer också att ge anställda tid att förbereda sig på ett korrekt sätt.

Välj sedan hur många gånger per år du vill att medarbetarnas recension ska ske. Vissa företag granskar bara en gång om året, och för vissa stora företag är det hela tiden det går att få. Många företag gör emellertid mini, informella medarbetarrecensioner en eller två gånger per år före det angivna anställningsdatumet. Detta har fördelen att minska tiden för den formella granskningen. Vissa recensioner som äger rum en gång per år har varit kända för att pågå i upp till två timmar, eftersom båda parter har mycket att säga.

Minimedarbetarrecensioner ger också chefer eller personalresurser en chans att lära känna personalen bättre. De visar också att ledningen bryr sig om de anställdas synpunkter och tar dem på allvar. Medarbetarnas recensioner är inte bara en plats att förhandla om löner. Det bör finnas diskussioner om arbetsvillkor, framtidsutsikter inom företaget och eventuella problem som uppträder för någon av parterna.

När tidsskalorna har beslutats är nästa steg att göra en lista över punkter som ska tas upp vid granskningen. Dessa bör inte begränsas till poäng från den som genomför granskningen. Anställda bör ges chansen att självutvärdera. Självutvärderingen kan ges till chefen före granskningen. Detta möjliggör tid att undersöka alla punkter som den anställde vill bli mer omfattande.

Gör inte listan med frågor som är involverade i medarbetarrecensionerna för djupgående. Många chefer försöker täcka allt i en recension. Detta är anledningen till mini recensioner är till hjälp. För mycket tid som spenderas på en punkt kan leda medarbetarnas granskning i fel riktning och kan ta för mycket tid.

Det finns många mjukvarupaket tillgängliga för chefer som täcker olika synpunkter. Mjukvaran kan också fungera som en mall för att hålla anställdas granskningsposter.

Håll framför allt recensionen semi informell. Det bör inte förekomma någon hotning från någon av sidorna. På detta sätt kommer recensionen att vara en fördelaktig och till och med en trevlig tid. Betydelsen av pågående granskningar kan inte betonas tillräckligt. Om ett gott arbetsförhållande ska byggas upp mellan anställd och arbetsgivare, är pågående medarbetarbedömningar ett måste.