Vad är förhållandet mellan organisationskultur och mångfald?

Förhållandet mellan organisationskultur och mångfald kan ses på det sätt på vilket de olika bakgrunden hos anställda påverkar deras förmåga att anpassa sig till en etablerad företagskultur. Tillkomsten av globaliseringen har gjort det enkelt för invandring av längdskidor, och många går till länderna med de bästa jobben. Om de anställs av någon organisation blir frågan om de kommer att kunna smälta in i organisationens företagskultur. Detta är en allvarlig övervägande eftersom en person som är lysande akademiskt kanske inte har de nödvändiga sociala färdigheterna för att vara lagspelare. Någon med en annan bakgrund som inte är villig att anpassa sig till kulturen i en organisation kan visa sig vara ett ansvar snarare än en tillgång om personen blir ett störande inflytande.

Organisationskultur och mångfald inkluderar inte bara människor från olika BACKgrounds men också personer med olika sexuella inriktningar, handikappade personer och anställning av motsatt kön i en position mestadels av det andra könet. Till exempel kan en elit militär enhet bara ha män. Kulturen i den grenen av militären kan vara en som inkluderar grymma träningsrutiner, intensiv fysiologisk träning och till och med berättelsen om outlandiska skämt som ett sätt att lindra stress. Om en kvinna skulle läggas till i den här enheten, skulle hon behöva anpassa sig till kulturen på plats eller lämna. Att försöka tillgodose henne skulle bara visa sig vara ett störande inflytande på den militära organisationen.

I samma mening måste människor med olika bakgrunder också anpassa sig till företagskulturen på plats i deras organisation, oavsett bakgrund. Vissa organisationer kan vara villiga att göra några små eftergifter, men personen måste till stor del anstränga sig för att smälta in och inte vara ett störande inflytande. Till exempel någon vars modersmål jagS spanska skulle inte förvänta sig att tala spanska i en organisation med en engelsk endast politik. Som sådan skulle personen behöva lära sig engelska för att passa in i företagskulturen. Detta är ett exempel på förhållandet mellan organisationskultur och mångfald.

Ett annat exempel som kan användas för att visa hur organisationskultur och mångfald är relaterade är genom användning av outsourcing som ett sätt att rekrytera av organisationer. I detta fall går arbetsgivarna till de anställdas länder. Tillämpningen av organisationskulturen kan också vara en fråga. Det är upp till de enskilda företagen att bestämma hur de ska hantera eventuella kollisioner mellan nationell kultur och kulturen på plats i organisationen.