Vad är förhållandet mellan organisationskultur och mångfald?

Förhållandet mellan organisationskultur och mångfald kan ses på det sätt på vilket de anställdas olika bakgrunder påverkar deras förmåga att anpassa sig till en etablerad företagskultur. Tillväxten av globalisering har gjort det enkelt för invandrare över hela landet, och många åker till de länder som har de bästa jobben. Om de anlitas av någon organisation blir frågan om de kommer att kunna smälta in med företagets företagskultur. Detta är ett allvarligt övervägande eftersom en person som är briljant akademiskt kanske inte har de nödvändiga sociala färdigheterna för att vara lagspelare. Någon med en annan bakgrund som inte är villig att anpassa sig till en organisations kultur kan visa sig vara en skuld snarare än en tillgång om personen blir ett störande inflytande.

Organisationskultur och mångfald inkluderar inte bara människor med olika bakgrunder utan också personer med olika sexuella inriktningar, funktionshindrade och anställning av det motsatta könet i en position som främst görs av det andra könet. Till exempel kan en elitär militär enhet bara ha män. Kulturen i den militära grenen kan vara en som inkluderar utmattande träningsrutiner, intensiv fysiologisk träning och till och med berättelsen om outlandiska skämt som ett sätt att lindra stress. Om en kvinna skulle läggas till denna enhet, skulle hon behöva anpassa sig till kulturen på plats eller lämna. Att försöka ta emot henne skulle bara visa sig vara ett störande inflytande på den militära organisationen.

På samma sätt måste människor med olika bakgrund också anpassa sig till företagskulturen i sin organisation, oavsett bakgrund. Vissa organisationer kan vara villiga att göra några små eftergifter, men personen måste till stor del anstränga sig för att smälta in och inte vara ett störande inflytande. Till exempel skulle någon vars modersmål är spanska inte förvänta sig att prata spanska i en organisation med enbart engelska policy. Som sådan måste personen lära sig engelska för att passa in i företagskulturen. Detta är ett exempel på förhållandet mellan organisationskultur och mångfald.

Ett annat exempel som kan användas för att visa hur organisationskultur och mångfald är relaterade är genom användning av outsourcing som ett sätt att rekrytera av organisationer. I detta fall går arbetsgivarna till de anställdas länder. Tillämpningen av organisationskulturen kan också vara ett problem. Det är upp till de enskilda företagen att bestämma hur man ska hantera eventuella konflikter mellan nationell kultur och den kultur som finns i organisationen.