Qual è la relazione tra cultura organizzativa e diversità?
Il rapporto tra cultura organizzativa e diversità può essere visto nel modo in cui i diversi background dei dipendenti influenzano la loro capacità di adattarsi a una cultura aziendale consolidata. L'avvento della globalizzazione ha reso facile l'immigrazione tra paesi e molte persone vanno nei paesi con i migliori posti di lavoro. Se vengono assunti da qualsiasi organizzazione, la domanda diventa se saranno in grado di fondersi con la cultura aziendale dell'organizzazione. Questa è una considerazione seria perché una persona che è brillante accademicamente potrebbe non avere le abilità sociali necessarie per essere un giocatore di squadra. Qualcuno con un background diverso che non è disposto ad adattarsi alla cultura di un'organizzazione potrebbe rivelarsi una responsabilità piuttosto che un vantaggio se la persona diventa un'influenza dirompente.
La cultura e la diversità organizzativa comprendono non solo persone di diversa estrazione sociale, ma anche persone con diversi orientamenti sessuali, portatori di handicap e l'assunzione del sesso opposto in una posizione per lo più svolta dall'altro genere. Ad esempio, un'unità militare d'élite potrebbe avere solo uomini. La cultura in quel ramo dell'esercito potrebbe essere quella che include routine estenuanti di allenamento, intenso allenamento fisiologico e persino il racconto di battute stravaganti come mezzo per alleviare lo stress. Se una donna dovesse essere aggiunta a questa unità, dovrebbe adattarsi alla cultura in atto o andarsene. Cercare di ospitarla si rivelerebbe solo un'influenza dirompente sull'organizzazione militare.
Allo stesso modo, persone di diversa estrazione devono anche adattarsi alla cultura aziendale in atto nella propria organizzazione, indipendentemente dal loro background. Alcune organizzazioni potrebbero essere disposte a fare alcune piccole concessioni, ma la persona deve in gran parte fare lo sforzo di fondersi e non essere un'influenza dirompente. Ad esempio, qualcuno la cui madrelingua è lo spagnolo non si aspetterebbe di parlare spagnolo in un'organizzazione con una politica esclusivamente inglese. Come tale, la persona dovrebbe imparare l'inglese in modo da adattarsi alla cultura aziendale. Questo è un esempio del rapporto tra cultura organizzativa e diversità.
Un altro esempio che può essere usato per mostrare come la cultura organizzativa e la diversità sono correlate è l'uso dell'outsourcing come mezzo di reclutamento da parte delle organizzazioni. In questo caso, i datori di lavoro vanno nei paesi dei dipendenti. L'applicazione della cultura organizzativa potrebbe anche essere un problema. Spetta alle singole società decidere come gestire qualsiasi potenziale scontro tra cultura nazionale e cultura in atto nell'organizzazione.