組織文化と多様性の関係は何ですか？

組織文化と多様性の関係は、従業員のさまざまな背景が確立された企業文化に適応する能力に影響を与える方法で見ることができます。グローバリゼーションの出現により、クロスカントリー移民が容易になり、多くの人々が最高の仕事をしている国に行きます。彼らがいずれかの組織に雇われている場合、問題は、彼らが組織の企業文化と溶け込むことができるかどうかになります。学問的に素晴らしい人は、チームプレーヤーになるために必要な社会的スキルを持っていないかもしれないので、これは真剣な考慮事項です。組織の文化に適応する気がない異なるバックグラウンドを持つ人は、その人が破壊的な影響力になった場合、資産ではなく責任であることが判明するかもしれません。

組織文化と多様性には、異なるBACの人々だけではありませんKgroundは、性的指向の異なる人々、障害者、そして主に他の性別によって行われた立場での異性の雇用を持つ人々もいます。たとえば、エリートの軍事部隊には男性しかいないかもしれません。軍隊のその分野の文化は、厳しい訓練ルーチン、集中的な生理学的訓練、さらにはストレスを和らげる手段としての奇妙な冗談を語ることさえ含むものかもしれません。女性がこのユニットに追加された場合、彼女は所定の位置にある文化に適応しなければなりません。彼女に対応しようとすることは、軍事組織に対する破壊的な影響であることを証明するだけです。

同じ意味で、さまざまなバックグラウンドの人々は、バックグラウンドに関係なく、組織内の企業文化にも適応しなければなりません。一部の組織は、いくつかの小さな譲歩を喜んで行うことをいとわないかもしれませんが、その人は大部分が混乱し、破壊的な影響を与えないように努力しなければなりません。たとえば、母国語の誰かSスペイン語は、英語のみのポリシーを持つ組織でスペイン語を話すことを期待していません。そのため、人は企業文化に適合するために英語を学ばなければなりません。これは、組織文化と多様性の関係の例です。

組織の文化と多様性がどのように関連しているかを示すために使用できるもう1つの例は、組織による募集の手段としてアウトソーシングを使用することです。この場合、雇用主は従業員の国に行きます。組織文化の適用も問題になるかもしれません。組織内の国家文化と文化の間の潜在的な衝突を処理する方法を決定するのは、個々の企業次第です。