조직 문화와 다양성의 관계는 무엇입니까?

조직 문화와 다양성의 관계는 다양한 배경의 직원들이 기존 기업 문화에 적응하는 능력에 영향을 미치는 방식으로 볼 수 있습니다. 세계화의 도래로 국가 간 이민이 쉬워졌고 많은 사람들이 최고의 일자리를 가진 나라로 갔다. 그들이 어떤 조직에 의해 고용되면, 조직의 기업 문화와 조화를 이룰 수 있을지에 대한 의문이 생깁니다. 학문적으로 훌륭한 사람은 팀 플레이어가되기 위해 필요한 사회적 기술이 없을 수도 있기 때문에 이것은 심각한 고려 사항입니다. 조직의 문화에 기꺼이 적응하지 않는 다른 배경을 가진 사람은 사람이 파괴적인 영향을 미치면 자산이 아닌 책임으로 판명 될 수 있습니다.

조직 문화와 다양성에는 다양한 배경을 가진 사람들뿐만 아니라 다른 성적 취향을 가진 사람들, 장애를 가진 사람들, 그리고 다른 성별에 의해 주로 이루어지는 위치에서 이성의 고용이 포함됩니다. 예를 들어, 엘리트 군대에는 남자 만있을 수 있습니다. 군부에서의 문화는 거친 훈련 루틴, 집중적 인 생리적 훈련, 스트레스 해소 수단으로 외계 농담을 말하는 것까지 포함 할 수 있습니다. 여성이이 단원에 추가 되려면 문화에 맞게 적응하거나 떠나야합니다. 그녀를 수용하려고 노력하는 것은 군사 조직에 파괴적인 영향을 줄뿐입니다.

같은 의미에서 서로 다른 배경을 가진 사람들도 배경에 관계없이 조직 내 회사 문화에 적응해야합니다. 일부 조직은 약간의 양보를 기꺼이 할 수도 있지만, 그 사람은 크게 혼란을 일으키지 않고 방해가되지 않도록 노력해야합니다. 예를 들어 모국어가 스페인어 인 사람은 영어 전용 정책을 가진 조직에서 스페인어를 사용하지 않을 것입니다. 따라서 회사 문화에 맞도록 영어를 배워야합니다. 이것은 조직 문화와 다양성의 관계에 대한 예입니다.

조직 문화와 다양성의 관계를 보여주기 위해 사용할 수있는 또 다른 예는 조직의 채용 수단으로 아웃소싱을 사용하는 것입니다. 이 경우 고용주는 직원의 국가로갑니다. 조직 문화의 적용도 문제가 될 수 있습니다. 국가 문화와 조직 내 문화 간의 잠재적 충돌을 처리하는 방법을 결정하는 것은 개별 회사의 몫입니다.