조직 문화와 다양성의 관계는 무엇입니까?

조직 문화와 다양성의 관계는 직원의 다른 배경이 기존의 기업 문화에 적응하는 능력에 영향을 미치는 방식으로 볼 수 있습니다. 세계화의 출현으로 인해 크로스 컨트리 이민이 쉬워졌으며 많은 사람들이 최고의 일자리를 가진 나라로갑니다. 그들이 어떤 조직에 의해 고용되면, 질문은 조직의 기업 문화와 혼합 될 수 있는지 여부가됩니다. 학업 적으로 훌륭한 사람이 팀 플레이어가되기 위해 필요한 사회적 기술이 없을 수도 있기 때문에 이것은 진지한 고려 사항입니다. 조직의 문화에 기꺼이 적응하지 않는 다른 배경을 가진 사람은 사람이 파괴적인 영향을 미치는 경우 자산이 아닌 책임으로 판명 될 수 있습니다.

조직 문화 및 다양성에는 다른 BAC의 사람들뿐만 아니라Kgrounds뿐만 아니라 다른 성적 지향, 장애인, 그리고 다른 성별에 의해 주로 수행되는 위치에서 이성을 고용하는 사람들. 예를 들어, 엘리트 군사 부대에는 남자 만있을 수 있습니다. 군대의 해당 분야의 문화는 잔인한 훈련 루틴, 집중적 인 생리 학적 훈련, 심지어 스트레스를 완화시키는 수단으로 외설적 인 농담을 포함하는 문화 일 수 있습니다. 여성 이이 부대에 추가되면 문화에 적응하거나 떠나야 할 것입니다. 그녀를 수용하려고 노력하는 것은 군사 조직에 파괴적인 영향을 줄뿐입니다.

같은 의미에서, 다른 배경을 가진 사람들은 배경에 관계없이 조직의 기업 문화에 적응해야합니다. 일부 조직은 약간의 양보를 기꺼이 할 수도 있지만, 그 사람은 크게 혼합하고 파괴적인 영향을 미치지 않기 위해 노력해야합니다. 예를 들어, 모국어 iS 스페인어는 영어 전용 정책을 가진 조직에서 스페인어를 할 것으로 기대하지 않을 것입니다. 따라서 그 사람은 기업 문화에 적합하기 위해 영어를 배워야 할 것입니다. 이것은 조직 문화와 다양성의 관계의 예입니다.

조직 문화와 다양성이 어떻게 관련되어 있는지 보여주는 데 사용할 수있는 또 다른 예는 조직의 채용 수단으로 아웃소싱을 사용하는 것입니다. 이 경우 고용주는 직원 국가로갑니다. 조직 문화의 적용도 문제가 될 수 있습니다. 국가 문화와 조직의 문화 사이의 잠재적 충돌을 처리하는 방법을 결정하는 것은 개별 회사의 책임입니다.