Vad är förhållandet mellan organisationskultur och miljö?

Organisationskultur och miljö är relaterade till den grad miljön nästan alltid påverkar strukturen i en organisations kultur. Miljön spelar en så viktig roll för organisationskulturen att ett internationellt företag med en etablerad organisationskultur kan behöva omstrukturera eller modifiera sin kultur enligt miljöens dikter. Till exempel kan ett företag som är baserat i USA upptäcka att den typ av företagskultur som fungerar i USA inte kommer att fungera i vissa arabiska länder. Detta är helt enkelt påverkan av miljökrafter på företagskulturen. Om ett sådant företag vill bedriva verksamhet på främmande platser, måste det skräddarsy sin organisationskultur för att passa den nya miljön.

Organisationskultur hänvisar till hur ett företag har etablerat sina metoder för förväntade åtgärder i alla situationer. Detta kan inkludera faktorer som sätt att klä sig på, sättet att interagera mellan anställda och ledningen och vilken typ av förväntningar företaget har på sina anställda. Den organisatoriska miljön är en hänvisning till den typ av miljö som ett företag verkar inom. Detta kan inkludera både den externa miljön och den interna miljön.

Den nuvarande regeringspolitiken är en extern miljöfaktor som kan påverka företagets struktur. Till exempel har vissa länder policy som utesluter kvinnor från vissa typer av verksamhet på arbetsplatsen. Sådana policyer kan till och med föreskriva hur kvinnor måste klä sig och hur de måste interagera med andra anställda. Ett företag med en företagskultur som uppmuntrar jämlikhet på arbetsplatsen kan behöva begränsa sådana metoder för att smälta in i sin miljö. Detta är bara ett exempel på hur organisationskultur och miljö är relaterade.

Fackföreningar utgör en annan faktor som ingår i organisationskultur och miljö. Om arbetet är särskilt starkt och ofta engagerar företaget i olika armvridningsmetoder som inkluderar ofta strejker eller hot om strejker, kan förhållandet mellan företagsledningen och de anställda som tillhör de olika fackföreningarna vara ansträngda. Eftersom företagskulturen definieras av verksamheten i företagets mänskliga delar kommer denna spänning att överföras till den dagliga verksamheten i företagets angelägenheter. Detta kan påverka företagskulturen i den utsträckning det finns en känsla av ömsesidigt misstro och brist på hjärtlighet mellan ledningen och den allmänna personalen. Denna faktor härrör från en intern kollision mellan organisationskultur och miljö.