Vad är personalutbildning?

Personalutbildning är processen för att orientera och utbilda anställda på arbetsplatsen. I många fall är denna form av utbildning förknippad med utbildning på startnivå som hjälper till att förbereda nya anställda för det arbete de kommer att göra. Vid andra tillfällen innebär personalutbildning att fortsätta eller korrigera utbildningsmöjligheter för långsiktiga anställda. I båda fallen utvecklar personal som ägnas åt uppgiften för personalhantering och utbildning vanligtvis utbildningspolitiken och förfarandena.

Arten av ett företagsutbildningsprogram kommer att variera, beroende på företagets funktion och syfte. Till exempel skulle ett konferenssamtalbyrå normalt ha en formell utbildningsperiod för nyanställda som är avsedda för uppdrag till positioner som kundtjänstrepresentanter eller konferensoperatörer. Ett textilföretag skulle hålla utbildning som fokuserar mer på drift av specifika maskiner på växtgolvet. Det underliggande målet för denna typ av utbildningsinsats är To Se till att varje anställd har vad han eller hon behöver för att framgångsrikt hantera de ansvar som är förknippade med den position han eller hon så småningom kommer att ockupera.

Medan huvuddelen av den faktiska utbildningen är inriktad på de uppgifter som varje anställd kommer att utföra, finns det också allmän information om företaget. Personalutbildningsprogram inkluderar vanligtvis sessioner där de nya anställda får bakgrund på företaget, företagets mål och uppdrag och allmän information om relevant företagspolicy och förfaranden. Information av denna typ hjälper anställda att veta i förväg hur de ska hantera nästan alla situationer, från hur man kan ändra innehav på lön till vilken process som följs för att begära ledighet.

Inte all personalutbildning görs vid anställningspunkten. Många företag erbjuder också möjligheter till fortbildning för långsiktiga anställda. UtbildningSsioner av denna typ kan inkludera förskottsorientering relaterade till nya produkter eller operativa förändringar som kommer att påverka hur dessa anställda hanterar sina dagliga uppgifter. I vissa fall, till exempel med fortsatt försäljningsträning, kan fokus vara att introducera säljstyrkan till nya tekniker eller tekniker som hjälper dem i deras ansträngningar att säkra mer affärer för företaget.

Remedial Training är också en vanlig form av personalutbildning. Utbildning av denna typ om det ofta används i ett försök att rädda en anställd som har problem med att följa sitt tilldelade ansvar. Tanken är att ge den anställda alla chanser att bli mer skickliga i att utföra detta ansvar och därmed skydda den investering som företaget redan har gjort i individen.

Medan större företag vanligtvis driver sitt eget personalutbildningsprogram, kan mindre företag välja att lägga ut dessa funktioner. Företagstränare kan designa en arbetsvärdE -utbildningsprogram som tillhandahålls när och som företaget behöver denna tjänst. Tränare debiterar ibland en avgift per timme, medan andra tar ut en fast avgift för en komplett utbildningsperiod.