Was ist Personaltraining?
Personalschulung ist der Prozess der Ausrichtung und Ausbildung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz. In vielen Fällen ist diese Form der Schulung mit einer Einstiegsausbildung verbunden, die dazu beiträgt, neue Mitarbeiter auf die Arbeit vorzubereiten, die sie leisten werden. Zu anderen Zeiten beinhaltet die Personalausbildung für langfristige Mitarbeiter fortgesetzte oder Abhilfemaßnahmen. In beiden Fällen entwickeln Mitarbeiter, die sich der Aufgabe des Personalmanagements und der Schulung widmen, normalerweise die Schulungsrichtlinien und -verfahren.
Die Art eines Schulungsprogramms für Unternehmenspersonal hängt von der Funktion und dem Zweck des Unternehmens ab. Beispielsweise hat ein Call Bureau Konferenz normalerweise eine formelle Schulungsfrist für neue Mitarbeiter, die zur Aufgabe zu Positionen wie Kundendienstmitarbeitern oder Konferenzbetreibern bestimmt sind. Ein Textilunternehmen würde Schulungen abhalten, das sich mehr auf den Betrieb bestimmter Maschinen auf dem Anlagenboden konzentriert. Das zugrunde liegende Ziel dieser Art von Trainingsaufwand ist to Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter das hat, was er oder sie benötigt, um die Verantwortlichkeiten erfolgreich mit der Position zu verwalten, die er oder sie schließlich belegen wird.
Während sich der Großteil des tatsächlichen Trainings auf die Aufgaben konzentriert, die jeder Mitarbeiter ausführen wird, werden auch allgemeine Informationen über das Unternehmen zur Verfügung gestellt. Zu den Personalschulungsprogrammen gehören normalerweise Sitzungen, in denen den neuen Mitarbeitern Hintergrundinformationen über das Unternehmen, die Ziele und das Leitbild des Geschäfts sowie allgemeine Informationen zu relevanten Richtlinien und Verfahren für Unternehmen erhalten. Informationen dieses Typs helfen den Mitarbeitern, im Voraus zu wissen, wie sie mit nahezu jeder Situation umgehen können, von der Änderung des Zurückhaltens der Löhne bis zu welchem Prozess, um die Zeit zu beantragen.
Nicht alle Personalschulungen erfolgt zum Zeitpunkt der Einstellung. Viele Unternehmen bieten auch Weiterbildungsmöglichkeiten für langfristige Mitarbeiter. Training SEZu den Ssionen dieser Art können die Orientierung im Zusammenhang mit neuen Produkten oder operativen Änderungen umfassen, die sich auf die Umgang mit ihren täglichen Aufgaben auswirken. In einigen Fällen, beispielsweise bei fortgesetzter Verkaufstraining, könnte der Fokus darauf liegen, die Vertriebsmitarbeiter in neue Techniken oder Technologien einzuführen, die ihnen dabei helfen, mehr Geschäft für das Unternehmen zu sichern.
Abhilfetraining ist auch eine häufige Form des Personalaus Trainings. Schulung dieser Art, wenn sie oft verwendet werden, um einen Mitarbeiter zu retten, der Schwierigkeiten hat, seine zugewiesenen Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Die Idee ist, dem Mitarbeiter jede Chance zu bieten, die Leistung dieser Verantwortlichkeiten besser auszuführen und so die Investition zu schützen, die das Unternehmen bereits in den Einzelnen getätigt hat.
Während größere Unternehmen in der Regel ein eigenes Personalschulungsprogramm betreiben, können kleinere Unternehmen diese Funktionen auslagern. Unternehmenstrainer können eine Arbeit entwerfenE Schulungsprogramm, das bereitgestellt wird, wann und wie das Unternehmen diesen Service benötigt. Trainer berechnen manchmal eine Gebühr von pro Stunde, während andere eine Pauschalgebühr für einen vollständigen Schulungszeitraum erheben.