人事訓練とは何ですか？

人事訓練は、職場の従業員を指向し教育するプロセスです。 多くの場合、この形式のトレーニングは、彼らが行う仕事のために新しい従業員を準備するのに役立つエントリーレベルの教育に関連しています。 それ以外の場合、人事訓練には、長期従業員の継続的または是正教育の機会が含まれます。 どちらの場合でも、人事管理とトレーニングのタスクに専念するスタッフは、通常、トレーニングポリシーと手順を開発します。

企業の人事訓練プログラムの性質は、会社の機能と目的によって異なります。 たとえば、電話会議局は通常、カスタマーサービスの代表者や会議オペレーターなどのポジションへの割り当てに運命づけられている新規採用者のための正式なトレーニング期間があります。 テキスタイル会社は、植物の床での特定の機械の運用により重点を置くトレーニングを開催します。 このタイプのトレーニング努力の根本的な目標はtですo各従業員が、最終的に占有する立場に関連する責任をうまく管理するために必要なものを持っていることを確認してください。

実際のトレーニングの大部分は、各従業員が実行するタスクに焦点を当てていますが、会社に関する一般的な情報も提供されています。 人事訓練プログラムには、通常、新入社員に会社の背景、ビジネスの目標とミッションステートメント、関連する会社のポリシーと手順に関する一般的な情報が与えられるセッションが含まれます。 このタイプの情報は、従業員が、賃金の差し控えを変更する方法から、どのプロセスに従うかを依頼するためにどのような状況に対処するかを事前に知るのに役立ちます。

すべての人事訓練が雇用の時点で行われるわけではありません。 多くの企業は、長期従業員に継続的な教育機会も提供しています。 トレーニングSEこのタイプのssは、新製品またはそれらの従業員が毎日のタスクを処理する方法に影響を与える運用上の変更に関連する事前方向に含まれる場合があります。 継続的な販売トレーニングなど、場合によっては、営業部隊を新しいテクニックまたはテクノロジーに紹介することが焦点である可能性があります。

治療トレーニングは、人事訓練の一般的な形態でもあります。 このタイプのトレーニングは、割り当てられた責任に準拠するのに苦労している従業員を救うためにしばしば利用されている場合。 アイデアは、従業員にこれらの責任のパフォーマンスに熟練する機会を提供するあらゆる機会を提供することであり、したがって、会社がすでに個人に行った投資を保護することです。

大手企業は通常独自の人事訓練プログラムを運営していますが、中小企業はこれらの機能を外注することを選択できます。 コーポレートトレーナーは作業可能を設計できます会社がこのサービスを必要とするときに提供されるeトレーニングプログラム。 トレーナーは1時間あたりの料金を請求することがありますが、他の人は1つの完全なトレーニング期間に対して定額料金を請求します。