Co jsou dočasní zaměstnanci?
Dočasní zaměstnanci jsou zaměstnanci, kteří jsou najati krátkodobě. Tito lidé jsou na mnoha pracovištích často neformálně nazýváni „temps“. Dočasní pracovníci jsou najati, aby vyplnili řádný personál, který může být nemocný nebo na dovolené. Často se také najímají, aby pomohli s náhlým zvýšením pracovní zátěže podniku. Dočasní zaměstnanci pracují v mnoha oblastech, včetně informačních technologií (IT), právní správy, zdravotnictví, práce a stravovacích služeb.
Doba, po kterou dočasný pracovník pracuje pro firmu, se velmi liší. V některých případech dočasný personál pracuje pouze hodinu nebo dvě denně, nebo několik dní v týdnu po dobu několika měsíců nebo déle. V jiných situacích na pracovišti mohou dočasní pracovníci pracovat na plný úvazek, ale mohou zůstat ve společnosti pouze několik týdnů. Je také možné, aby společnost najala dočasného pracovníka na jeden den nebo událost. Pružnost pracovní doby a často krátká doba v zaměstnání znamená, že ti, kteří chtějí být zaměstnáni jako dočasní zaměstnanci, musí být ve svém pracovním plánu flexibilní.
I když ne všichni lidé, kteří hledají práci, mohou být v pracovní době a ve dnech flexibilní, pro některé lovce pracovních míst mohou dočasná opatření dobře fungovat. Například, pokud práce vyžaduje dočasný personál pracovat od 10:00 do 14:00 denně nebo několik dní v týdnu, může to být ideální rozvrh pro rodiče s dětmi školního věku. Krátkodobé zaměstnání nebo zaměstnání s omezeným počtem hodin může také poskytnout těm, kteří chtějí získat více zkušeností v kariéře, příležitost čelit menší konkurenci, než jakou by pravděpodobně měli na svém pracovišti na plný úvazek.
Mnoho online studentů, kteří se učí studijním materiálům prostřednictvím internetových programů vlastním tempem, považuje dočasné pracovní příležitosti za atraktivní. Tito studenti si mohou nastavit vlastní hodiny a získat pracovní zkušenosti a zároveň vydělávat peníze na své životní nebo školní výdaje. Potravinářské společnosti a společnosti založené na práci, které chtějí pracovníky s minimální úrovní zkušeností, s větší pravděpodobností najímají studenty než zaměstnavatele s dočasnými pracovními místy, které vyžadují již vzdělané a zkušené zaměstnance, například pro práci v IT a zdravotnictví.
Společnosti pro správu personálu známé jako dočasné personální agentury často dodávají dočasným zaměstnancům podnikům. Některé z těchto agentur pracují s celou řadou typů podnikání, zatímco jiné poskytují dočasné umístění zaměstnanců v jednom odvětví, například právním nebo lékařském. Agentury pro umístění dočasných zaměstnanců často najímají pracovníky tím, že umisťují reklamy do online pracovních desek nebo na jejich vlastní webové stránky, jakož i do místních novin.