Co dělá správní rada?
správní rada je obvykle skupina externích jednotlivců, kteří poskytují podnikové subjekt s poradními službami. V mnoha případech se správní rada setká několikrát ročně a diskutuje o vnitřních fungováních společnosti. Mezi běžné úkoly pro správu správy patří stanovení firemních politik, poskytování dohledu týmu výkonného managementu, rozhodování o hlavních firemních rozhodnutích a poskytování vedení společnosti. Členové správní rady nemohou za svou práci získat žádnou odměnu.
Mnoho institucí používá pro své operace správní radu. Mnoho vzdělávacích institucí, veřejně držených společností, subjektů veřejných služeb nebo jiné organizace používá externí správu. Ve společnostech veřejně pořádaných společností mohou být členy správy také představenstva, která akcionářům poskytuje zastoupení ve společnosti. Spíše než být vázáni na samotnou společnost, členové představenstva představují zájmy akcionářů. Většina členů správy má rozsáhlé vzdělánía zkušenosti ve společnostech, které dohlíží. Prohlášení o misi je obvykle několik vět, které poskytují směrnice společnosti. Podrobnosti o tom, jak bude společnost fungovat, poskytuje firemní ústava - také známá jako firemní politika. Ústava obvykle zahrnuje provozní pokyny, etický kodex, neschválené činnosti a trest za nesprávné chování.
Celkovou odpovědností členů správní rady je ochrana finanční stability společnosti. Členové správní rady zkontrolují rozhodnutí firmy a rozhodnou se, zda se společnost snaží maximalizovat zisky. Správní rada často přezkoumává performaNCE vedoucích pracovníků a vydávat doporučení. Výkonní manažeři, kteří neustále činí špatná rozhodnutí nebo pracují mimo hranice společnosti, mohou čelit odstranění. To chrání zájmy akcionářů nebo těchto zúčastněných stran mimo společnost.
Organizace mohou udržovat jednotlivé členy ve správní radě pouze po dobu jednoho až dvou let. To poskytuje společnosti schopnost změnit členy správní rady, aby se zabránilo tomu, aby se s členy příliš blížili. Nevhodné vztahy mezi členy správní rady a společností mohou vést k potenciálu podvodu. Nakonec toto chování oslabí společnost a sníží pověst společnosti v podnikatelském prostředí. Členové správní rady, kteří zůstanou ve společnosti po dlouhou dobu, mohou také začít poskytovat rady, které odrážejí spíše osobní názor než na akcionáři.