Hvad gør et styrelsesråd?

En bestyrelsesgruppe er typisk en gruppe udefra individer, der leverer en virksomhedsrådgivning rådgivningstjenester. I mange tilfælde mødes bestyrelsen et par gange om året og drøfter virksomhedens indre arbejde. Almindelige opgaver for bestyrelsen inkluderer fastlæggelse af virksomhedspolitikker, tilsyn med den udøvende ledelse, at tage større forretningsbeslutninger og give ledelse til virksomheden. Bestyrelsesmedlemmer kan ikke modtage noget vederlag for deres arbejde.

Mange institutioner bruger et styrelsesråd til deres operationer. Mange uddannelsesinstitutioner, offentligt ejede virksomheder, offentlige serviceenheder eller andre organisationer bruger ekstern styring. I offentligt ejede selskaber kan ledelsesmedlemmerne også være bestyrelsen, der giver aktionærerne repræsentation i selskabet. I stedet for at være bundet til selskabet selv repræsenterer bestyrelsesmedlemmer aktionærernes interesser. De fleste ledelsesmedlemmer har omfattende uddannelse og erfaring i de virksomheder, de fører tilsyn med.

Indstilling af en mission statement og corporate constitution er ofte et udgangspunkt for bestyrelsen, og giver bestyrelsen mulighed for at vejlede virksomheden ved at opstille driftsretningslinjerne for organisationen. Mission erklæringen er typisk et par sætninger, der giver selskabets direktiver. Virksomhedsforfatningen - også kendt som erhvervspolitik - indeholder detaljerne om, hvordan virksomheden vil fungere. Forfatningen inkluderer typisk driftsretningslinjer, en etisk kode, ikke godkendte aktiviteter og straf for forkert opførsel.

Det overordnede ansvar for medlemmerne af bestyrelsen er at beskytte virksomhedens økonomiske stabilitet. Bestyrelsesmedlemmer gennemgår firmaets beslutninger og beslutter, om virksomheden ønsker at maksimere overskuddet. Styrelsesrådet vil ofte gennemgå ledernes resultater og fremsætte henstillinger. Executive-ledere, der konsekvent træffer dårlige beslutninger eller opererer uden for virksomhedens grænser, kan blive udsat for fjernelse. Dette beskytter interesserne for aktionærer eller interessenter uden for virksomheden.

Organisationer må kun have individuelle medlemmer i bestyrelsesrådet i et til to år. Dette giver virksomheden mulighed for at skifte bestyrelsesmedlemmer for at undgå at blive for tæt på medlemmerne. Upassende forhold mellem bestyrelsesmedlemmer og virksomheden kan resultere i potentialet for svig. I sidste ende vil denne opførsel svække virksomheden og mindske virksomhedens omdømme i forretningsmiljøet. Bestyrelsesmedlemmer, der forbliver i virksomheden i lange perioder, kan også begynde at give rådgivning, der reflekterer personlig mening snarere end aktionærinteresse.