Hvad gør et bestyrelsesråd?

Et bestyrelsesråd er typisk en gruppe eksterne personer, der leverer en virksomhedsenhed med rådgivningstjenester. I mange tilfælde mødes bestyrelsen et par gange om året og diskuterer virksomhedens indre arbejde. Almindelige opgaver for bestyrelsesrådet inkluderer at indstille virksomhedspolitikker, give tilsyn med det udøvende ledelsesteam, træffe store virksomhedsbeslutninger og give lederskab til virksomheden. Bestyrelsesmedlemmer modtager muligvis intet vederlag for deres arbejde.

Mange institutioner bruger et bestyrelsesråd for deres operationer. Mange uddannelsesinstitutioner, offentligt afholdte virksomheder, enheder på offentlig service eller andre organisationer bruger ekstern regeringsførelse. I offentligt holdte virksomheder kan regeringsmedlemmerne også være bestyrelsen, der giver aktionærerne repræsentation i virksomheden. I stedet for at være bundet til virksomheden selv, repræsenterer bestyrelsesmedlemmerne aktionærers interesser. De fleste regeringsmedlemmer har omfattende uddannelseog erfaring i de virksomheder, de fører tilsyn med.

Indstilling af en missionerklæring og virksomhedsforfatning er ofte et udgangspunkt for bestyrelsesrådet, og giver bestyrelsen mulighed for at vejlede virksomheden ved at fastsætte driftsretningslinjerne for organisationen. Mission -erklæringen er typisk et par domme, der giver virksomhedens direktiver. Virksomhedsforfatningen - også kendt som virksomhedspolitik - giver detaljerne om, hvordan virksomheden vil fungere. Forfatningen inkluderer typisk driftsretningslinjer, en etisk kodeks, ikke -godkendte aktiviteter og straf for forkert opførsel.

Det overordnede ansvar for medlemmerne af bestyrelsen er at beskytte selskabets økonomiske stabilitet. Bestyrelsesmedlemmer gennemgår firmaets beslutninger og beslutter, om virksomheden søger at maksimere overskuddet. Styrelsesrådet vil ofte gennemgå PerformaNce af ledere og fremsætte henstillinger. Executive ledere, der konsekvent træffer dårlige beslutninger eller opererer uden for virksomhedens grænser, kan blive udsat for fjernelse. Dette beskytter aktionærernes interesser eller disse interessenter uden for virksomheden.

Organisationer må kun beholde de enkelte medlemmer i bestyrelsen i et til to år. Dette giver virksomheden mulighed for at ændre bestyrelsesmedlemmer for at undgå at blive for tæt på medlemmerne. Uhensigtsmæssige forhold mellem bestyrelsesmedlemmer og virksomheden kan resultere i potentialet for svig. I sidste ende vil denne opførsel svække virksomheden og sænke virksomhedens omdømme i forretningsmiljøet. Bestyrelsesmedlemmer, der forbliver hos virksomheden i lange perioder, kan også begynde at give råd, der afspejler personlig mening snarere end aktionærinteresse.