Vad gör en styrelse?
En styrelse är vanligtvis en grupp externa individer som tillhandahåller en företagande rådgivningstjänster. I många fall kommer styrelsen att träffas några gånger om året och diskutera företagets inre arbete. Gemensamma uppgifter för styrelsen inkluderar att fastställa företags policyer, tillhandahålla tillsyn till den verkställande ledningen, fatta stora företagsbeslut och tillhandahålla ledarskap till företaget. Styrelseledamöter får inte erhålla någon ersättning för sitt arbete.
Många institutioner använder en styrelse för sin verksamhet. Många utbildningsinstitutioner, offentliga företag, offentliga tjänster eller andra organisationer använder extern styrning. I offentligt ägda bolag kan styrelseledamöterna också vara styrelsen, som ger aktieägarna representation i bolaget. I stället för att vara bunden till företaget själv representerar styrelseledamöterna aktieägarnas intressen. De flesta styrelseledamöter har omfattande utbildning och erfarenhet i de företag de övervakar.
Att sätta uppdragsförklaring och företagskonstitution är ofta en utgångspunkt för styrelsen och gör det möjligt för styrelsen att vägleda företaget genom att fastställa verksamhetsriktlinjerna för organisationen. Uppdraget är vanligtvis några meningar som ger företagets direktiv. Företagskonstitutionen - även känd som företagspolicy - ger detaljer om hur företaget kommer att fungera. I konstitutionen ingår vanligtvis operativa riktlinjer, en etisk kod, icke godkända aktiviteter och straff för felaktigt beteende.
Styrelsemedlemmarnas övergripande ansvar är att skydda företagets finansiella stabilitet. Styrelseledamöter granskar företagets beslut och beslutar om företaget vill maximera vinsten. Styrelsens styrelse kommer ofta att granska chefsresultat och lämna rekommendationer. Verkställande chefer som konsekvent fattar dåliga beslut eller verkar utanför företagets gränser kan få borttagning. Detta skyddar aktieägarnas eller intressenternas intressen utanför företaget.
Organisationer får endast hålla enskilda medlemmar i styrelsen i ett till två år. Detta ger företaget möjlighet att byta styrelseledamöter för att undvika att bli för nära med medlemmarna. Olämpliga förhållanden mellan styrelseledamöter och företaget kan leda till bedrägeripotential. I slutändan kommer detta beteende att försvaga företaget och sänka företagets rykte i affärsmiljön. Styrelseledamöter som stannar kvar i företaget under lång tid kan också börja ge råd som återspeglar personlig åsikt snarare än aktieägarintresse.