Was macht ein Verwaltungsrat?
Ein Board of Governance ist in der Regel eine Gruppe von externen Personen, die einer Unternehmenseinheit Beratungsdienste anbieten. In vielen Fällen trifft sich der Vorstand einige Male im Jahr und bespricht die internen Abläufe des Unternehmens. Zu den allgemeinen Aufgaben des Board of Governance gehören die Festlegung von Unternehmensrichtlinien, die Kontrolle der Geschäftsleitung, das Treffen wichtiger Unternehmensentscheidungen und die Führung des Unternehmens. Vorstandsmitglieder erhalten für ihre Tätigkeit keine Vergütung.
Viele Institute setzen für ihre Geschäftstätigkeit einen Verwaltungsrat ein. Viele Bildungseinrichtungen, börsennotierte Unternehmen, öffentlich-rechtliche Körperschaften oder andere Organisationen setzen externe Governance ein. Bei börsennotierten Unternehmen kann es sich bei den Governance-Mitgliedern auch um den Verwaltungsrat handeln, der den Aktionären eine Vertretung in der Gesellschaft gewährt. Die Vorstandsmitglieder sind nicht an die Gesellschaft selbst gebunden, sondern vertreten die Interessen der Aktionäre. Die meisten Governance-Mitglieder verfügen über umfassende Ausbildung und Erfahrung in den von ihnen beaufsichtigten Unternehmen.
Die Festlegung eines Leitbilds und einer Unternehmensverfassung ist häufig ein Ausgangspunkt für den Verwaltungsrat und ermöglicht dem Verwaltungsrat, das Unternehmen durch die Festlegung der Betriebsrichtlinien für die Organisation zu leiten. Das Leitbild besteht in der Regel aus wenigen Sätzen, die die Anweisungen des Unternehmens enthalten. Die Unternehmensverfassung - auch als Unternehmenspolitik bezeichnet - enthält Einzelheiten zur Funktionsweise des Unternehmens. Die Verfassung enthält normalerweise Betriebsrichtlinien, einen Ethikkodex, nicht genehmigte Aktivitäten und die Bestrafung für unangemessenes Verhalten.
Die Gesamtverantwortung der Mitglieder des Verwaltungsrates liegt im Schutz der finanziellen Stabilität des Unternehmens. Die Boardmitglieder überprüfen die Entscheidungen des Unternehmens und entscheiden, ob das Unternehmen die Gewinnmaximierung anstrebt. Der Verwaltungsrat überprüft häufig die Leistung von Führungskräften und gibt Empfehlungen ab. Führungskräfte, die beständig schlechte Entscheidungen treffen oder außerhalb der Unternehmensgrenzen operieren, können entlassen werden. Dies schützt die Interessen der Aktionäre oder der Stakeholder außerhalb des Unternehmens.
Organisationen können einzelne Mitglieder nur für ein bis zwei Jahre im Verwaltungsrat halten. Dies gibt dem Unternehmen die Möglichkeit, die Vorstandsmitglieder zu wechseln, um eine zu enge Beziehung zu den Mitgliedern zu vermeiden. Unangemessene Beziehungen zwischen Vorstandsmitgliedern und dem Unternehmen können zu Betrug führen. Letztendlich wird dieses Verhalten das Unternehmen schwächen und die Reputation des Unternehmens im Geschäftsumfeld mindern. Vorstandsmitglieder, die für längere Zeit im Unternehmen bleiben, können auch damit beginnen, Ratschläge zu erteilen, die eher die persönliche Meinung als das Interesse der Aktionäre widerspiegeln.