이사회는 무엇을 하는가?

이사회는 일반적으로 회사에 자문 서비스를 제공하는 외부 개인 그룹입니다. 대부분의 경우 이사회는 1 년에 몇 번 만나서 회사의 내부 활동에 대해 논의합니다. 이사회의 일반적인 작업에는 회사 정책 설정, 경영진에 대한 감독 제공, 주요 기업 결정 및 회사에 대한 리더십 제공이 포함됩니다. 이사회 구성원은 자신의 업무에 대한 보수를받을 수 없습니다.

많은 기관들이 운영을 위해 이사회를 사용합니다. 많은 교육 기관, 공개 회사, 공공 서비스 기관 또는 기타 조직에서 외부 거버넌스를 사용합니다. 공개 된 회사에서 지배 구조 구성원은 이사회가 될 수 있으며, 이사회는 주주에게 회사의 대표를 제공합니다. 이사회 자체는 회사 자체에 묶이지 않고 주주의 이익을 대변합니다. 대부분의 지배 구조 구성원은 감독하는 회사에서 광범위한 교육과 경험을 가지고 있습니다.

사명 선언문과 회사 헌법을 설정하는 것은 종종 이사회의 출발점이며, 이사회가 조직의 운영 지침을 설정하여 회사를 안내 할 수 있습니다. 사명 선언문은 일반적으로 회사의 지침을 제공하는 몇 문장입니다. 회사 정책이라고도하는 회사 헌법은 회사 운영 방식에 대한 세부 정보를 제공합니다. 헌법에는 일반적으로 운영 지침, 윤리 강령, 승인되지 않은 활동 및 부적절한 행동에 대한 처벌이 포함됩니다.

이사회 구성원의 전반적인 책임은 회사의 재무 안정성을 보호하는 것입니다. 이사회 구성원은 회사의 결정을 검토하고 회사가 이익을 극대화 할 것인지 결정합니다. 이사회는 종종 경영진의 성과를 검토하고 추천 할 것입니다. 지속적으로 열악한 결정을 내리거나 회사 외부에서 운영하는 경영진은 해임 될 수 있습니다. 이는 주주 또는 회사 외부의 이해 관계자의 이익을 보호합니다.

조직은 1 년에서 2 년 동안 개별 구성원을 관리 이사회에 유지할 수 있습니다. 이를 통해 회사는 회원들과 너무 가까워지지 않도록 이사회 회원을 변경할 수 있습니다. 이사회 구성원과 회사 간의 부적절한 관계는 사기 가능성을 초래할 수 있습니다. 결국이 행동은 회사를 약화시키고 비즈니스 환경에서 회사의 명성을 떨어 뜨릴 것입니다. 회사에 오랫동안 머무르는 이사회 구성원은 주주의 이익이 아닌 개인적인 의견을 반영하는 조언을 제공하기 시작할 수 있습니다.