Co je to základní kompetence?

Základní kompetence souvisí s mírou efektivity a odborných znalostí prokázaných v konkrétní oblasti. Zatímco termín byl skutečně vyvinut pro použití v obchodních nastaveních, používá se dnes ve všech druzích nastavení. Spolu s použitím v korporacích lze odkazy na základní kompetence nalézt v tak rozmanitém prostředí, jako jsou organizace založené na víře, neziskové organizace a dokonce i v domácnosti.

také označované jako základní schopnost, základní kompetence se zaměřuje na něco, co jednotlivec nebo entita dělá zvláště dobře. Pokud jde o obchodní prostředí, chápe se, že základní kompetence existuje, když existují tři konkrétní prvky. Společnost je schopna poskytovat spotřebitelské výhody, nabízí něco, co je pro konkurenci jedinečné a obtížné napodobovat, a má produkt servisní základny, která může sloužit široké škále spotřebitelských trhů.

Je důležité si uvědomit, že základní kompetence se neobjeví plně foukané. Ve většině případů je nutné aktivně kultivovat a rozvíjet thiS úroveň obchodní kompetence. Společnost se může po dobu let pohybovat směrem k základní kompetence, pomalu zdokonalovat provozní a marketingové procesy a také posílit produktovou řadu podél cesty. Jak se zvyšuje konkurenční hrana společnosti, přibližuje se ke skutečnému stavu základní kompetence.

Základní kompetence se může rozvíjet ve všech aspektech podnikání. Například společnost může vyvinout tak silný manažerský tým, že vedení podniku umožňuje společnosti rychle růst na nové trhy. Prodejní a marketingové úsilí může kultivovat reklamní kampaně a prodejní strategie, které se liší od konkurence a jsou úspěšné při zachycení širší škály spotřebitelů a trhů. Dokonce i v oblasti lidských zdrojů se může objevit základní kompetence, protože úsilí v oblasti lidských zdrojů se stává zdatným udržováním vysoké morálky mezi zaměstnanci a tím snižuje EMPLoyee obrat výrazně.

Zatímco obecná myšlenka základní kompetence existuje již několik let, proces základní kompetence byl poprvé definován C.K. PRAHALAD a GARY HAMEL V roce 1990. Nastíněno v článku publikovaném Harvard Business Review, autoři definovali základy základní kompetence a také nabídli příklady, které byly pro tuto dobu současné. V průběhu let se tyto stejné základy staly měřítkem, který musí být splněn, aby byla přítomna základní kompetence.