Co je to motivační motivace?

Motivační motivace je psychologický koncept, který je založen na předpokladu, že lidé reagují na pobídky. To znamená, že jednotlivci jsou obvykle nuceni jednat daným způsobem, pokud pro ně existuje vnímaná výhoda. Například oblast marketingu využívá koncept motivační motivace v kampaních s cílem přilákat a udržet zákazníky. Jedním ze způsobů, jak toho mnoho společností dosáhnout, je implementace pobídkových programů k vytvoření loajální zákaznické základny. Například mohou odměnit věrnostní body za nákup, čímž podporují pravidelné nákupy, aby se body mohly hromadit až na určitou úroveň, a pak by zákazník obdržel danou částku slevy.

Motivace motivace může v podstatě vytvořit vzájemně prospěšný vztah mezi firmou a jeho klientelou. Zákazníci mohou těžit z pravidelných slev, které se mohou dále promítnout do úspor. Na druhé straně mohou podniky získat stabilní a pravidelný příjem od věrných zákazníků. Navíc, thHrubé pobídkové programy, podniky mohou být schopny posoudit chování zákazníků a určit oblasti, na které se zaměřit a postupy opustit. To by mohlo být také klíčové ve snaze budování a posílení značky.

Studie ukázaly, že motivace nákupu je podpořena určitými pobídkami. Například zákazník může vidět marketingový kus, který slibuje dva páry bot za cenu jednoho pouze za omezenou dobu. V tomto případě může být částka slevy a limit stanovený včas atraktivní a vyzvat rychlou reakci. V souladu s tím by to mohlo zvýšit prodej v relativně krátkém období.

Bohužel v některých případech by mohly pobídky k nákupu konkrétních produktů přicházet s nevýhodou. Účinky by se například mohly ukázat jako nepříznivé pro jednotlivce, kteří jsou impulzivní nakupující. To platí zejména, pokud reagují na prodej a všechny druhy slev, které mohou býtškodlivé pro jejich finanční zdraví, pokud jsou nuceni utratit nechové a zbytečně. Proto ne všechny motivační motivační úsilí je tedy prospěšné.

Koncept motivační motivace není omezen na žádné pole. Firmy tento koncept používají ve svých mnoha interních programech k přilákání a udržování talentovaných jednotlivců, kteří jsou životně důležitý pro dosažení jejich cílů. Jedním ze způsobů, jak firmy dosahují tohoto cíle, je použití politik odměňování. Tyto nastíní strukturu platů zaměstnanců, typ výkonu, který zaručuje bonusy, výlety na exotická místa a další perquisites.

Například zaměstnanec může pracovat zvlášť tvrdě, aby získal bonus. Prodavač nebo žena může vytáhnout všechny zastávky, aby mohl podstatně zvýšit prodej. Zvyšuje tedy šance na získání výletu do zahraničí, za kterou společnost zaplatí. Zde je obecně firma i zaměstnanecká výhoda, protože zisky se zvyšují a zaměstnanec má bonus nebony jiný typ perquisite.