Co je to náboj doporučení?

Podniky často nabízejí platbu zaměstnancům, kteří doporučují kvalifikované uchazeče. Tato forma náboru doporučení existuje po celá desetiletí, ale s příchodem sociálních sítí se stala mnohem úspěšnější. Dnes některé organizace najímají více než polovinu svých nových zaměstnanců z těchto typů programů. Úspěch tohoto typu programu však někdy přichází s neočekávanými výsledky.

Náklady na iniciativy na náborové doporučení zaměstnanců jsou obecně mnohem nižší než tradiční metody náboru. Zatímco za každou pronájem jsou placeni referenti, v širším typech reklamy nejsou zbytečné peníze. Stručně řečeno, pro každou provedenou platbu existuje zaručený pronájem.

Kvalita potenciálních zaměstnanců a pravděpodobnost, že jednotlivci budou dobré pro podnikání, je s doporučením často mnohem vyšší. Tito kandidáti v podstatě již prošli předpisováním. Referenta obvykle zná potenciálního zaměstnance a sdílí Firstha informace o pozici s ním. Vzhledem k tomu, že doporučení má také důvěrnou znalost práce, je v dobré pozici, aby doporučil žadatelům, kteří jsou skutečně kvalifikovaní.

Programy náboru doporučení mohou být v určitých situacích výkonné nástroje. Podniky s vysokou mírou obratu nebo rychle rostoucími organizacemi mohou těžit z přílivu nových potenciálních zákazníků. Kromě toho mohou organizace s nízkou morálkou zaměstnanců často zlepšovat vztahy se zaměstnanci tím, že najmou nové pracovníky se zavedenými vztahy se stávající pracovní silou.

Tyto druhy programů nejsou bez jejich negativů. Problémy mohou nastat, když zaměstnanci s vnějšími vztahy přinášejí osobní problémy na pracoviště. Stejně tak se kliky mohou mezi skupinami těchto pracovníků rychle rozvíjet. To často způsobuje, že se ostatní zaměstnanci cítí vyloučeni a snižuje morálku.

Nesprávné spravované programy náboru doporučení přicházejís vlastními sadami problémů. Například programy, které umožňují neomezená doporučení, se mohou ocitnout ohromené. Zaměstnanec často zaplaví úřad pro lidské zdroje s hromádkami životopisů, zdánlivě od každého, kdo to zaměstnanec ví. Vzhledem k tomu, že je nepravděpodobné, že všechny nebo dokonce většina z těchto doporučení jsou pro danou pozici kvalifikovány, tato povodeň žadatelů slouží pouze k ztrátě času manažera lidských zdrojů.

programy s výjimečně vysokými bonusy doporučení podporují tento typ nadměrné účasti. Kromě toho programy, které platí bonusy, které odpovídají polovině nebo více měsíčnímu platu zaměstnance, mohou očekávat pokles výkonu, protože se pro pracovníka stává ziskovějším, než aby vykonával svou práci. Naopak, programy náboru doporučení s nízkými výplatami mohou být do značné míry ignorovány.