Hvad er rekruttering af henvisning?
Ofte tilbyder virksomheder betaling til medarbejdere, der anbefaler kvalificerede ansøgere. Denne form for henvisning rekruttering har eksisteret i årtier men er blevet meget mere succesrig med fremkomsten af sociale netværk. I dag ansætter nogle organisationer over halvdelen af deres nye medarbejdere fra disse typer programmer. Succesen med denne type program kommer dog undertiden med uventede resultater.
Omkostningerne ved ansættelsesinitiativer til henvisning til medarbejdere er generelt meget lavere end traditionelle rekrutteringsmetoder. Mens der betales henvisere for hver leje, er der ikke spildt penge i bredere typer reklame. Kort sagt er der en garanteret leje for hver foretaget betaling.
Kvaliteten af potentielle medarbejdere og sandsynligheden for, at de enkelte personer passer godt til virksomheden, er ofte meget højere med rekruttering af henvisninger. I det væsentlige har disse kandidater allerede været gennem en forhåndsvisning. Henviseren kender normalt den potentielle medarbejder og har delt førstehåndsoplysninger om stillingen med ham eller hende. Da henviseren også har et intimt kendskab til job, er han eller hun i en god position til at anbefale ansøgere, der virkelig er kvalificerede.
Henvisninger til rekrutteringsprogrammer kan være effektive værktøjer i visse situationer. Virksomheder med høje omsætningshastigheder eller hurtigt voksende organisationer kan drage fordel af tilstrømningen af nye kundeemner. Derudover kan organisationer med lav medarbejdermoral ofte forbedre medarbejderforholdene ved at ansætte nye medarbejdere med etablerede forhold til den eksisterende arbejdsstyrke.
Disse slags programmer er ikke uden deres negativer. Problemer kan opstå, når ansatte med eksterne relationer bringer personlige problemer ud på arbejdspladsen. Ligeledes kan klier hurtigt udvikle sig blandt disse arbejdstageres grupper. Dette får ofte andre medarbejdere til at føle sig udstødte og sænker moral.
Programmer til rekruttering af dårligt administrerede henvisninger leveres med deres egne sæt af problemer. De programmer, der tillader ubegrænset henvisninger, for eksempel, kan blive overvældede. Ofte oversvømmer en medarbejder et menneskekontor med stabler af genoptagelser, tilsyneladende fra enhver person, som denne medarbejder kender. Da det er usandsynligt, at alle eller endda de fleste af disse henvisninger er kvalificerede til stillingen, tjener denne oversvømmelse af ansøgere kun til at spilde en menneskelig ressourceforvalteres tid.
Programmer med usædvanligt høje henvisningsbonuser tilskynder til denne type overdeltagelse. Derudover kan programmer, der betaler bonusser svarende til halvdelen eller mere af en medarbejders månedlige løn, forvente fald i ydelsen, da det bliver mere rentabelt for en arbejdstager at rekruttere end at udføre sit job. Omvendt kan henvisninger til rekrutteringsprogrammer med lave udbetalinger i vid udstrækning ignoreres.