Was ist die Rekrutierung von Empfehlungen?
häufig bieten Unternehmen Angestellte, die qualifizierte Bewerber empfehlen. Diese Form der Rekrutierung von Überweisungen gibt es seit Jahrzehnten, ist aber mit dem Aufkommen der sozialen Netzwerke viel erfolgreicher geworden. Heute beauftragen einige Organisationen mehr als die Hälfte ihrer neuen Mitarbeiter aus diesen Programmen. Der Erfolg dieser Art von Programm ist jedoch manchmal mit unerwarteten Ergebnissen verbunden.
Die Kosten für Rekrutierungsinitiativen zur Überweisung von Mitarbeitern sind im Allgemeinen viel niedriger als die herkömmlichen Rekrutierungsmethoden. Während Empfehlungen für jeden Einsatz bezahlt werden, wird in breiteren Werbung kein Geld verschwendet. Kurz gesagt, es gibt eine garantierte Miete für jede Zahlung.
Die Qualität der potenziellen Mitarbeiter und die Wahrscheinlichkeit, dass die Einzelpersonen gut für das Geschäft sein werden, ist bei der Rekrutierung von Überweisungen häufig viel höher. Im Wesentlichen haben diese Kandidaten bereits eine Prescreening durchlaufen. Der Verweis kennt normalerweise den potenziellen Mitarbeiter und hat Firsth geteiltund Informationen über die Position mit ihm oder ihr. Da der Empfehler auch intime Kenntnisse über Hiob verfügt, ist er oder sie in der Lage, Bewerbern, die wirklich qualifiziert sind, zu empfehlen.
Rekrutierungsprogramme für Empfehlungen können in bestimmten Situationen leistungsstarke Tools sein. Unternehmen mit hohen Umsatzraten oder schnell wachsenden Organisationen können vom Zustrom neuer Leads profitieren. Darüber hinaus können Organisationen mit geringer Moral der Mitarbeiter häufig die Mitarbeiterbeziehungen verbessern, indem sie neue Arbeitnehmer mit etablierten Beziehungen zur vorhandenen Belegschaft einstellen.
Diese Art von Programmen ist nicht ohne ihre Negative. Es können Probleme auftreten, wenn Mitarbeiter mit externen Beziehungen persönliche Probleme an den Arbeitsplatz bringen. Ebenso können sich Cliquen unter Gruppen dieser Arbeitnehmer schnell entwickeln. Dies führt oft dazu, dass sich andere Mitarbeiter ausgeschlossen fühlen und die Moral verringern.
schlecht verwaltete Rekrutierungsprogramme für Empfehlungen kommen kommenmit ihren eigenen Problemen. Diejenigen Programme, die beispielsweise unbegrenzte Überweisungen ermöglichen, können überwältigt sein. Häufig überschwemmt ein Mitarbeiter ein Personalbüro mit Stapeln von Lebensläufen, anscheinend von jeder Person, die dieser Mitarbeiter kennt. Da es unwahrscheinlich ist, dass alle oder sogar die meisten dieser Empfehlungen für die Position qualifiziert sind, dient diese Flut von Bewerbern nur, um die Zeit eines Personalmanagers zu verschwenden.
Programme mit außergewöhnlich hohen Empfehlungsboni fördern diese Art von Überteilung. Darüber hinaus können Programme, die Boni zahlen, der ein halbes oder mehr des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters entspricht, einen Leistungsabfall, da es für einen Arbeiter profitabler wird, zu rekrutieren, als seinen Job zu erledigen. Umgekehrt können Rekrutierungsprogramme für Überweisungen mit niedrigen Auszahlungen weitgehend ignoriert werden.