Was ist Vermittlungsrekrutierung?
Oft bieten Unternehmen die Bezahlung Mitarbeitern an, die qualifizierte Bewerber empfehlen. Diese Form der Überweisungsrekrutierung existiert seit Jahrzehnten, ist jedoch mit dem Aufkommen der sozialen Netzwerke viel erfolgreicher geworden. Heutzutage stellen einige Organisationen mehr als die Hälfte ihrer neuen Mitarbeiter aus solchen Programmen ein. Der Erfolg dieser Art von Programmen ist jedoch manchmal mit unerwarteten Ergebnissen verbunden.
Die Kosten für Initiativen zur Anwerbung von Mitarbeitern sind im Allgemeinen viel niedriger als bei herkömmlichen Rekrutierungsmethoden. Obwohl die Empfehlungen für jede Einstellung bezahlt werden, wird kein Geld für breitere Werbemaßnahmen verschwendet. Kurz gesagt, es gibt eine garantierte Miete für jede geleistete Zahlung.
Die Qualität potenzieller Mitarbeiter und die Wahrscheinlichkeit, dass die einzelnen Mitarbeiter gut für das Unternehmen geeignet sind, sind bei der Einstellung von Empfehlungen häufig viel höher. Im Wesentlichen haben diese Kandidaten bereits ein Vorscreening durchlaufen. Der Zuweiser kennt normalerweise den potenziellen Mitarbeiter und hat ihm Informationen aus erster Hand über die Position mitgeteilt. Da der Zuweiser auch über fundierte Berufskenntnisse verfügt, ist er in einer guten Position, um wirklich qualifizierte Bewerber zu empfehlen.
Vermittlungsprogramme können in bestimmten Situationen ein wirksames Instrument sein. Unternehmen mit hohen Fluktuationsraten oder schnell wachsenden Organisationen können vom Zufluss neuer Leads profitieren. Darüber hinaus können Unternehmen mit einer niedrigen Arbeitsmoral häufig die Beziehungen zu ihren Mitarbeitern verbessern, indem sie neue Mitarbeiter einstellen, die bereits eine feste Beziehung zur vorhandenen Belegschaft haben.
Diese Art von Programmen ist nicht ohne Nachteile. Probleme können auftreten, wenn Mitarbeiter mit externen Beziehungen persönliche Probleme an den Arbeitsplatz bringen. Ebenso können sich Cliquen unter Gruppen dieser Arbeiter schnell entwickeln. Dies führt häufig dazu, dass sich andere Mitarbeiter ausgeschlossen fühlen und die Moral sinkt.
Schlecht gemanagte Rekrutierungsprogramme haben ihre eigenen Probleme. Programme, die beispielsweise unbegrenzte Verweise zulassen, sind möglicherweise überfordert. Häufig überschwemmt ein Mitarbeiter ein Personalbüro mit mehreren Lebensläufen, anscheinend von jeder Person, die dieser Mitarbeiter kennt. Da es unwahrscheinlich ist, dass alle oder sogar die meisten dieser Empfehlungen für die Position qualifiziert sind, dient diese Bewerberflut nur dazu, die Zeit eines Personalmanagers zu verschwenden.
Programme mit außergewöhnlich hohen Empfehlungsboni fördern diese Art der Überbeteiligung. Darüber hinaus können Programme, die Prämien zahlen, die der Hälfte oder mehr des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters entsprechen, Leistungseinbußen erwarten, da die Einstellung eines Arbeitnehmers rentabler ist als die Ausübung seiner Arbeit. Umgekehrt werden Rekrutierungsprogramme für Empfehlungen mit geringen Auszahlungen möglicherweise weitgehend ignoriert.