Che cos'è il reclutamento di riferimento?

Spesso, le aziende offrono il pagamento ai dipendenti che raccomandano i candidati qualificati.Questa forma di reclutamento di riferimento esiste da decenni, ma ha avuto molto più successo con l'avvento dei social network.Oggi, alcune organizzazioni assumono oltre la metà dei loro nuovi dipendenti da questi tipi di programmi.Il successo di questo tipo di programma, tuttavia, a volte comporta risultati imprevisti.

I costi delle iniziative di reclutamento dei referral dei dipendenti sono generalmente molto più bassi rispetto ai metodi di reclutamento tradizionali.Mentre i referenti sono pagati per ogni noleggio, non ci sono soldi sprecati in più ampi tipi di pubblicità.In breve, c'è un noleggio garantito per ogni pagamento effettuato.

La qualità dei potenziali dipendenti e la probabilità che le persone siano buone per l'azienda è spesso molto più elevata con il reclutamento di riferimento.In sostanza, questi candidati hanno già attraversato una prescreening.Il referrer di solito conosce il potenziale dipendente e ha condiviso le informazioni di prima mano sulla posizione con lui.Dato che il referrer ha anche una conoscenza intima del lavoro, è in una buona posizione per raccomandare i candidati veramente qualificati.

I programmi di reclutamento di riferimento possono essere strumenti potenti in determinate situazioni.Le aziende con alti tassi di turnover o organizzazioni in rapida crescita possono beneficiare dell'afflusso di nuovi lead.Inoltre, le organizzazioni con morale a basso dipendente spesso possono migliorare le relazioni dei dipendenti assumendo nuovi lavoratori con relazioni consolidate con la forza lavoro esistente.

Questi tipi di programmi non sono privi dei loro negativi.Possono verificarsi problemi quando i dipendenti con relazioni esterne portano problemi personali sul posto di lavoro.Allo stesso modo, le cricche possono svilupparsi rapidamente tra gruppi di questi lavoratori.Questo spesso fa sì che gli altri membri del personale si sentano esclusi e abbassano il morale.

I programmi di reclutamento di riferimento mal gestiti sono dotati dei propri problemi.Quei programmi che consentono referral illimitati, ad esempio, possono trovarsi sopraffatti.Spesso un dipendente inonderà un ufficio delle risorse umane con pile di curriculum, apparentemente da ogni persona che quel dipendente conosce.Poiché è improbabile che tutti, o anche la maggior parte, di questi referral siano qualificati per la posizione, questa inondazione di candidati serve solo a perdere tempo di un gestore delle risorse umane.

I programmi con bonus di referral eccezionalmente elevati incoraggiano questo tipo di sovrapparto.Inoltre, i programmi che pagano i bonus equivalenti a metà o più di un salario mensile di dipendenti possono aspettarsi un calo delle prestazioni in quanto diventa più redditizio da reclutare da parte di un lavoratore piuttosto che fare il proprio lavoro.Al contrario, i programmi di reclutamento di riferimento con bassi pagamenti possono essere ampiamente ignorati.