Vad är rekryteringsrekrytering?

Ofta erbjuder företag betalning till anställda som rekommenderar kvalificerade sökande. Denna form av rekryteringsrekrytering har funnits i årtionden men har blivit mycket mer framgångsrik med tillkomsten av sociala nätverk. Idag anställer vissa organisationer över hälften av sina nya anställda från dessa typer av program. Framgången för denna typ av program kommer emellertid ibland med oförutsedda resultat.

Kostnaderna för rekryteringsinitiativ för anställda är normalt sett mycket lägre än traditionella rekryteringsmetoder. Medan hänvisare betalas för varje hyra, finns det inga pengar som slösas bort i bredare typer av reklam. Kort sagt finns det en garanterad hyra för varje betalning.

Kvaliteten på potentiella anställda och sannolikheten för att individerna kommer att passa bra för verksamheten är ofta mycket högre med rekryteringsrekrytering. I huvudsak har dessa kandidater redan genomgått en förskärmning. Hänvisaren känner vanligtvis den blivande anställden och har delat första hand information om positionen med honom eller henne. Eftersom referensen också har intim kunskap om jobb är han eller hon i god position att rekommendera sökande som verkligen är kvalificerade.

Rekryteringsprogram för remiss kan vara kraftfulla verktyg i vissa situationer. Företag med hög omsättning eller snabbt växande organisationer kan dra nytta av tillströmningen av nya leads. Dessutom kan organisationer med låg anställdes moral ofta förbättra anställdas relationer genom att anställa nya arbetare med etablerade relationer med den befintliga arbetskraften.

Dessa typer av program är inte utan deras negativa. Problem kan uppstå när anställda med externa relationer tar med sig personliga frågor till arbetsplatsen. Likaså kan kli snabbt utvecklas bland grupper av dessa arbetare. Detta får ofta andra personal att känna sig utestängda och sänker moral.

Självhanterade rekryteringsprogram för remisser kommer med sina egna problem. De program som tillåter obegränsad hänvisning, till exempel, kan bli överväldigade. Ofta översvämmer en anställd ett kontor för mänskliga resurser med travar av CV, till synes från varje person som den anställd känner till. Eftersom det är osannolikt att alla, eller till och med de flesta, av dessa hänvisningar är kvalificerade för tjänsten, tjänar denna översvämning av sökande bara för att slösa bort en personalresurser tid.

Program med exceptionellt höga remissbonusar uppmuntrar denna typ av överdeltagande. Dessutom kan program som betalar bonus motsvarande hälften eller mer av en anställds månadslön förvänta sig minskade prestanda eftersom det blir mer lönsamt för en arbetare att rekrytera än att göra sitt jobb. Omvänt kan rekryteringsprogram med låg utbetalning till stor del ignoreras.