Jaký je rozdíl mezi fyzickým a lidským kapitálem?
Podniky využívají několik různých typů kapitálu. Dvě z běžnějších kategorií používaných při hodnocení zdrojů společností zahrnují fyzický a lidský kapitál. Někdy dochází k nejasnostem, co se míní těmito pojmy, takže je nutné rozlišovat mezi nimi. Lidský kapitál má v zásadě co do činění se zdroji, které zaměstnanci přinášejí na pracoviště, zatímco fyzický kapitál se zaměřuje na fyzický majetek, jako jsou zařízení nebo vybavení, které se používají v obchodní činnosti.
Při rozlišování mezi fyzickým a lidským kapitálem je důležité poznamenat, že tyto dvě formy kapitálu jsou nezbytné k tomu, aby podnik fungoval, ale zaměřily se na různé aspekty celkové obchodní činnosti. Lidský kapitál začíná základními dovednostmi, které zaměstnanci přinášejí do zaměstnání, když byli poprvé najati, ale obvykle se postupem času rozšiřují. K tomu dochází, když zaměstnavatelé poskytují příležitosti k dalšímu vzdělávání. Toto školení má potenciál nejen zlepšit stávající dovednosti zaměstnance, ale také mu umožní rozvíjet a zdokonalovat nové dovednosti, které jsou na pracovišti cenné. Kromě toho zkušenosti získané v průběhu času také zvyšují tuto zásobu lidského kapitálu. Samotnému procesu řízení lidského kapitálu napomáhá snaha týmu pro lidské zdroje, nadřízených a vedoucích pracovníků a dokonce i samotných zaměstnanců, kteří se snaží zvýšit svou hodnotu vůči zaměstnavateli.
Efektivní využití fyzického a lidského kapitálu vyžaduje, aby zaměstnanci měli po ruce zdroje k plnění úkolů spojených s jejich prací. Zde přichází do hry fyzický kapitál společnosti. Vzhledem k tomu, že tato forma kapitálu zahrnuje zařízení a vybavení používané v obchodním provozu, je třeba dbát na to, aby zařízení byla bezpečná, a zlepšit tak šance zaměstnanců na efektivní fungování. Zároveň musí být strojní zařízení a další zařízení, které se nachází v zařízeních, aktuální a schopné řádného fungování. V nejlepším případě toto spojení fyzického a lidského kapitálu, zahrnující odpovídající zařízení a vybavení odpovídající vyškolenému personálu, značně zvyšuje potenciál podniku být produktivní a v konečném důsledku rentabilní.
Správná kombinace fyzického a lidského kapitálu se bude lišit v závislosti na typu obchodního podnikání. Některé společnosti využívají velké množství automatizace, což zase vyžaduje nižší množství lidského kapitálu a zároveň vyžaduje více fyzického kapitálu. Ostatní podniky jsou více motivovány lidmi a spoléhají se více na lidský kapitál než na fyzické vybavení a spoustu vybavení. V každém případě, správné posouzení potřeby každého z nich a přijetí kroků k řádnému vývoji obou typů aktiv pomůže pozici společnosti pro růst, což bude v průběhu času přínosem pro všechny zúčastněné.