Quelle est la différence entre le capital physique et humain?
Les entreprises utilisent plusieurs types de capital. Le capital physique et le capital humain sont deux des catégories les plus couramment utilisées pour évaluer les ressources des entreprises. Il existe parfois une confusion quant à la signification de ces termes, ce qui oblige à établir des distinctions entre les deux. Le capital humain concerne essentiellement les ressources que les employés apportent au lieu de travail, tandis que le capital physique se concentre sur les actifs physiques tels que les installations ou les équipements utilisés dans le cadre des activités de l'entreprise.
En distinguant capital physique et capital humain, il est important de noter que ces deux formes de capital sont nécessaires à la fois pour qu'une entreprise puisse opérer, mais se concentrent sur différents aspects de la marche globale de l'entreprise. Le capital humain commence par les compétences de base que les employés apportent au travail lors de leur première embauche, mais continue généralement à se développer avec le temps. Cela se produit lorsque les employeurs offrent des possibilités de formation supplémentaire. Cette formation a le potentiel d’améliorer non seulement les compétences existantes de l’employé, mais également de lui permettre d’acquérir et de perfectionner de nouvelles compétences utiles en milieu de travail. En outre, l'expérience acquise au fil du temps augmente également ce réservoir de capital humain. Le processus de gestion du capital humain lui-même est facilité par les efforts déployés par l'équipe des ressources humaines, les superviseurs et les gestionnaires, et même par les employés eux-mêmes, qui cherchent à accroître leur valeur pour l'employeur.
L'utilisation efficace du capital physique et humain exige que les employés disposent des ressources nécessaires pour accomplir les tâches associées à leur travail. C'est là qu'intervient le capital physique de l'entreprise. Étant donné que cette forme de capital englobe les installations et les équipements utilisés dans le cadre des activités de l'entreprise, il convient de veiller à la sécurité des installations, en améliorant les chances pour que les employés puissent fonctionner efficacement. Dans le même temps, les machines et autres équipements présents dans les installations doivent également être à jour et pouvoir fonctionner correctement. Dans les meilleures conditions, cette union de capital physique et humain, comprenant des installations et des équipements adéquats, associée à un personnel qualifié, augmente considérablement le potentiel de l'entreprise en termes de productivité et de rentabilité.
La combinaison appropriée du capital physique et du capital humain variera en fonction du type d'opération commerciale impliqué. Certaines entreprises utilisent beaucoup d'automatisation, ce qui nécessite un capital humain moindre tout en nécessitant davantage de capital physique. D'autres entreprises sont davantage axées sur les personnes et comptent davantage sur le capital humain que sur des installations matérielles et de nombreux équipements. Dans les deux cas, évaluer correctement le besoin de chacun et prendre des mesures pour développer correctement les deux types d'actifs aidera à positionner l'entreprise pour la croissance, ce qui, au fil du temps, profitera à toutes les personnes concernées.