Vad är skillnaden mellan fysiskt och mänskligt kapital?

Företagsföretag använder sig av flera olika typer av kapital. Två av de vanligaste kategorierna som används för att utvärdera företagens resurser inkluderar fysiskt och mänskligt kapital. Det finns ibland förvirring om vad som menas med dessa termer, vilket gör det nödvändigt att göra skillnader mellan de två. I huvudsak har humankapitalet att göra med de resurser som de anställda tar med sig till arbetsplatsen, medan fysiskt kapital fokuserar på fysiska tillgångar som anläggningar eller utrustning som används i affärsverksamheten.

För att skilja mellan fysiskt och mänskligt kapital är det viktigt att notera att dessa två former av kapital båda är nödvändiga för att ett företag ska kunna driva men fokusera på olika aspekter av den övergripande affärsverksamheten. Mänskligt kapital börjar med de grundläggande färdigheter som de anställda tar med sig till jobbet när de anställs först, men fortsätter vanligtvis att expandera över tiden. Detta inträffar när arbetsgivarna ger möjlighet till ytterligare utbildning. Denna utbildning har potential att inte bara förbättra de anställdas befintliga färdigheter utan också att låta den anställda utveckla och finslipa nya färdigheter som är av värde på arbetsplatsen. Dessutom ökar erfarenheterna över tid också denna pool av mänskligt kapital. Processen för förvaltning av mänskligt kapital stöds av ansträngningar som gjorts av personalresurser, handledare och chefer och till och med de anställda själva när de försöker öka sitt värde för arbetsgivaren.

En effektiv användning av fysiskt och mänskligt kapital kräver att de anställda har resurser för att utföra de uppgifter som är förknippade med sina jobb. Det är här företagets fysiska kapital kommer in. Eftersom denna form av kapital omfattar anläggningarna och den utrustning som används i affärsverksamheten måste man se till att anläggningarna är säkra, vilket förbättrar chanserna för att anställda kan fungera effektivt. Samtidigt måste maskiner och annan utrustning som finns i anläggningarna också vara uppdaterade och kunna fungera korrekt. Under de bästa omständigheterna förbättrar denna sammanslutning av fysiskt och mänskligt kapital, med tillräckliga faciliteter och utrustning matchad med utbildad personal, företagets potential att vara produktiv och i slutändan lönsam.

Den rätta kombinationen av fysiskt och mänskligt kapital kommer att variera, beroende på vilken typ av affärsverksamhet som är inblandad. Vissa företag använder mycket automatisering, vilket i sin tur kräver en lägre mängd humankapital samtidigt som det kräver mer fysiskt kapital. Andra företag är mer folkdrivna och förlitar sig mer på humankapital än fysiska anläggningar och massor av utrustning. I båda fallen kommer en korrekt bedömning av behovet av var och en att vidta åtgärder för att utveckla båda typerna av tillgångar på ett korrekt sätt hjälpa till att positionera företaget för tillväxt, något som med tiden kommer att gynna alla inblandade.