物理的な資本と人的資本の違いは何ですか？

ビジネス企業は、いくつかの異なるタイプの資本を利用しています。 企業のリソースを評価する際に利用されるより一般的なカテゴリの2つには、物理​​的および人的資本が含まれます。 これらの用語が何を意味するのかについては混乱があり、両者の間に区別を引き出す必要があります。 本質的に、人的資本は、従業員が職場にもたらすリソースに関係していますが、物理的な資本は、事業運営で使用される施設や機器などの物理的資産に焦点を当てています。

物理的資本と人的資本を区別する際には、ビジネスが運営するが、ビジネス全体のさまざまな側面に焦点を当てるためには、これらの2つの形式の資本が必要であることに注意することが重要です。人的資本は、従業員が最初に雇用したときに仕事にもたらす基本的なスキルから始まりますが、通常は時間の経過とともに拡大し続けます。 これは、雇用主が追加のトレーニングを行う機会を提供するときに発生します。 このt雨は、従業員の既存のスキルを向上させるだけでなく、その従業員が職場で価値のある新しいスキルを開発し、磨くことができる可能性があります。 さらに、時間の経過とともに得られた経験は、この人的資本のプールも増加させます。 人的資本管理のプロセス自体は、人事チーム、監督者、マネージャー、さらには従業員自身が雇用主に価値を高めようとする努力によって支援されています。

物理的および人的資本を効果的に使用するには、従業員が仕事に関連するタスクを達成するために手元にあるリソースを持っていることが必要です。 これは、会社の物理的な資本が出てくる場所です。 この形式の資本は施設と事業運営に使用される機器を網羅しているため、施設が安全であることを確認するために注意する必要があり、従業員ができる可能性を改善する必要があります効率的に機能します。 同時に、施設で見つかった機械やその他の機器も最新であり、適切に機能することができなければなりません。 最高の状況では、訓練を受けた人員と一致する適切な施設と機器を含むこの物理的および人的資本の連合は、ビジネスが生産的で最終的に収益性を高める可能性を大幅に高めます。

物理的な資本と人的資本の適切な組み合わせは、関係する事業運営の種類に基づいて異なります。 一部の企業は、多くの自動化を利用しており、より多くの物理的資本を必要としながら、より少ない量の人的資本を必要とします。 他の企業は、物理的な施設や多くの機器よりも人間の資本に依存しており、人的資本に依存しています。 どちらの場合でも、それぞれの必要性を適切に評価し、両方のタイプの資産を適切に開発するための措置を講じることは、企業を成長のために配置するのに役立ちます。。