Jak mohu platit daně ze mzdy?
Ve většině případů zaměstnavatelé ve Spojených státech platí daně ze mzdy společnosti Internal Revenue Service pomocí převodu elektronických fondů (EFT) iniciovaného zaměstnavatelem nebo jménem zaměstnavatele třetí stranou, jako je účetní firma nebo výplatní služba. Podle harmonogramů zveřejněných IRS musí být vyplaceny v určité době po vydání výplatní listiny na základě jeho velikosti. Pokud jsou daně ze mzdy vypláceny pozdě nebo vůbec ne. Platby daňových závazků ze státu jsou prováděny různými způsoby a jsou určovány daňovou agenturou každého státu. Menší zaměstnavatelé mají možnost zaplatit některé částky na čtvrtletní nebo roční bázi, když podají své daňové přiznání. Jakmile je to praktické po vydání výplatní listiny, ale v časovém rámci stanoveném IRS zaměstnavatel stanoví platbu online a stanoví datum, kdy IRS má převést FUNDS z účtu plátce. Po nastavení EFT jsou zadány pouze souhrnné informace; Podrobné údaje přidělující platby jsou podány ve čtvrtletní zprávě zaměstnavatele, která také sladí jakékoli rozdíly. Pokud čtvrtletní zpráva ukazuje, že jsou splatné další daně, mohou být obvykle zaplaceny papírovou kontrolou doprovázející zprávu po podání.
Ačkoli se může zdát, že je riskantní provádět daňové vklady odděleně od podání zpráv, které tyto platby přidělují jednotlivým daňovým poplatníkům, systém ve Spojených státech dobře fungoval s důkladným systémem účtování a opravy chyb. Většina zaměstnavatelů tedy platí daně ze mzdy během několika dnů ode dne, kdy byla výplatní listina vydána, a čtvrtletně podává zprávy, aby odpovídaly za uložené částky. Tento systém zajišťuje, že daňové závazky jsou splněny tak rychle, jak je praktické poté, co dojde k zaměstnáníčas na přípravu vysvětlující zprávy.
daně ze mzdy ve Spojených státech jsou převzaty jak z odměny zaměstnanců, tak z fondů zaměstnavatelů. Peníze zadržené z příjmů zaměstnanců směřují na daně z příjmu a pojistné platby za sociální zabezpečení, Medicare a státní nebo místní pojišťovací programy, jako je postižení nebo nezaměstnanost. Zaměstnavatelé musí odpovídat platbám svých zaměstnanců za sociální zabezpečení a Medicare a musí také platit federální a státní pojistné pojistné a v některých případech pojistné na státní postižení.
Pro zaměstnance se srážky daně z příjmu počítá samostatně pro jednotlivé zaměstnance, na základě jejich skutečných výdělků a informací uvedených v jejich formulářích W4. Prémie za sociální zabezpečení je 6,20% hrubého výdělku zaměstnance, dokud roční výdělky dosáhnou stropu zřízeného Kongresem, což bylo v roce 2010 106 800 USD.
COLTULATING Příspěvky zaměstnavatelů mohou být složité, protože zahrnují limity na částky podléhající dani a federální kredity za platby provedené za daň z nezaměstnanosti. Většina mezd a software pro výplaty podnikového výplaty provádí tyto výpočty. Všechny částky jsou kombinovány, když zaměstnavatelé platí daně ze mzdy, s výjimkou daně z pojištění v nezaměstnanosti, které jsou zaplaceny čtvrtletně pokaždé, když celková závazek dosáhne nebo překročí 500 USD.