給与税を支払うにはどうすればよいですか？

ほとんどの場合、米国の雇用主は、雇用主によって開始された電子ファンド譲渡（EFT）、または会計事務所や給与サービスなどの第三者が雇用主に代わって譲渡することにより、内国歳入税に給与税を支払います。 IRSが発行したスケジュールによると、そのサイズに基づいて、給与の発行後、特定の時間以内に支払わなければなりません。給与税が遅れているか、まったく支払われない場合、かなりの罰則が評価されます。州の給与税の負債の支払いはさまざまな方法で行われ、各州の税務機関によって決定されます。小規模な雇用主には、納税申告書を提出する際に、四半期ごとまたは年間でいくらかの金額を支払うオプションがあります。給与が発行された後に実用的にすぐに、しかしIRSによって定められた時間枠内で、雇用主はオンラインで支払いを設定し、IRSがFを転送する日付を指定します支払人のアカウントからのunds。 EFTが設定されたときに概要情報のみが入力されます。支払いを割り当てる詳細なデータは、雇用主の四半期報告書に提出されます。これは、違いも調整します。四半期報告書に追加の税金が支払われることが示されている場合、通常、報告書が提出されたときに紙の小切手で支払うことができます。

これらの支払いを個々の納税者に割り当てるという報告書を提出することとは別に税金預金を行うことは危険であると思われるかもしれませんが、システムは米国でうまく機能し、エラーを徹底的に説明および修正するシステムがあります。 したがって、ほとんどの雇用主は、給与が発行された日からわずか数日以内に給与税を支払い、預託金額を考慮して四半期ごとに報告を提出します。 このシステムは、税金負債が雇用を与えている間に発生した後に実用的に迅速に満たされることを保証します説明報告書を準備する時間です。

米国の給与税は、従業員の賃金と雇用主の両方の資金から取られています。従業員の収益から源泉徴収されたお金は、所得税義務、および障害や失業などの社会保障、メディケア、州または地方保険プログラムに対する保険料の支払いに向けられています。雇用主は、社会保障とメディケアに対する従業員の支払いを一致させる必要があり、また、連邦および州の失業保険料、場合によっては州の障害保険料を支払わなければなりません。

従業員の場合、所得税の源泉徴収は、W4フォームに提供される実際の収益と情報に基づいて、個々の従業員に対して個別に計算されます。社会保障のプレミアムは、年間収益が議会によって設立された上限に達するまで、従業員の総収入の6.20％であり、2010年には106,800米ドルでした。メディケアのプレミアムはすべての収益の1.45％です。

calculating雇用主の拠出は複雑になる可能性があります。これは、税の対象となる金額の上限、および州の失業税の支払いに対する連邦貸方の上限を含むためです。ほとんどの給与サービスとエンタープライズ給与ソフトウェアは、これらの計算を実行します。雇用主は給与保険税を除き、給与保険税を除き、給与税を支払うときに全額が組み合わされます。