Co je teorie motivace úspěchu?

Teorie motivace úspěchu je součástí paradigmatu tří potřeb identifikovaného psychologem Davidem McClellandem v jeho výzkumu dynamiky pracoviště a různých druhů osobností, které lze nalézt v pracovním prostředí. Zjistil, že různé úrovně potřeb pro dosažení úspěchu, autority a příslušnosti spolu hrály a formovaly velmi odlišné osobnosti. Někteří by se přirozeně postavili na vedoucí pozice, zatímco jiní by mohli dávat přednost podřízeným podpůrným rolím. Poměr těchto potřeb by také mohl ovlivnit chování a reakce na sociální situace na pracovišti.

Četní sociální psychologové studovali potřebu úspěchu v lidské populaci a způsob, jakým ovlivňuje chování. Lidé často zažívají vnitřní i vnější odměny, když něco dosáhnou. To může časem zvýšit potřebu, protože lidé hledají zkušenosti, které vytvářejí odměny, protože díky odměnám se cítí dobře. McClelland věřil, že tato potřeba hraje klíčovou roli ve vývoji konkrétních zpráv o osobnosti, a zvažoval to, když vyvinul teorii motivace k dosažení úspěchu.

Podle teorie motivace k dosažení úspěchu může mít zaměstnanec s vysokou potřebou úspěchu větší nezávislost a orientaci na cíl. Tito zaměstnanci se zaměřují na to, čeho mohou dosáhnout, a nemusí být tak pozorní k jiným problémům na pracovišti. Nižší úrovně mohou vytvořit dobrého vůdce, který je zaměřen na cíl a je schopen udržet tým na trati, aniž by byl agresivní nebo nepříjemný. Velmi nízká úroveň může mít za následek nedostatečnou motivaci, protože zaměstnanec nemá žádný pocit odměny po dokončení projektů nebo zapojení do jiných činností.

McClelland cítil, že to ovlivňovalo potřebu autority, která by mohla přispět k vzestupu moci, stejně jako potřebu příslušnosti a sdružování s ostatními lidmi. Jeho teorie motivace k dosažení úspěchu naznačovala, že zaměstnavatelé by mohli prověřit příchozí zaměstnance, aby zjistili, zda jsou v pořádku, a zjistit, kam je přiřadit. Zaměstnanec s vysokou potřebou úspěchu by se mohl chovat v jednom oddělení a prospívat v jiném a nalezení vhodného místa pro nového zaměstnance by mohlo podpořit celkovou pohodu a spokojenost s prací.

Stejně jako mnoho psychologických teorií vychází teorie motivace za úspěchem z předchozího porozumění sociální psychologii a vnitřním motivacím. Vědci, kteří se zajímají o toto téma, mohou pomocí nástrojů, jako jsou průzkumy a observační studie, zjistit, jak se na pracovišti hrají různé typy osobnosti. Mohou navrhnout screeningové testy, které pomohou zaměstnavatelům umisťovat zaměstnance přesněji a efektivněji, a mohou provádět následné studie, aby zjistili, jak jsou jejich snahy dlouhodobě úspěšné.