Hvad er forskellen mellem virksomhedskultur og organisationskultur?

Virksomhedskultur og organisationskultur har faktisk meget lille forskel, da de bruges noget ombytteligt til at beskrive accepterede normer i virksomheder og organisationer. Ligesom forskellige lande værdsætter forskellige livsstiler og social opførsel, kan den acceptable adfærdskodeks variere meget afhængigt af organisationen. Når det er sagt, er der dog stadig underliggende normer, der forbliver konsistente i hele virksomhedskultur og organisationskultur.

Der er mange faktorer, der kan bestemme den særlige kultur, der er vedtaget af et selskab. Nogle af disse faktorer inkluderer generelle holdninger, overbevisninger og personlige egenskaber hos medarbejderne. Derudover kan den faktiske brandvision, som ledere ønsker at formidle, væsentligt bidrage til virksomhedsnormer. For eksempel vil et firma, der sælger ekstremt sportsudstyr, afvige i visionVær mere afslappet, måske endda stræber efter at rekruttere medarbejdere, der formidler den eventyrlystne vision. Det fine sølvtøjsfirma ønsker måske at skabe et billede af ekspertise og kan indpode dette hos medarbejderne. En kunde i butikken, der sælger sølvtøj, kan blive mødt med, "Hej, sir" eller "Kom igen, frue", hvorimod den samme kunde vil købe klatreudstyr i Extreme Sports -butikken muligvis høre, "Hvad kan jeg hjælpe dig med, mand?"

Begge hilsener ville være inden for den acceptable verden af ​​virksomhedskultur og organisationskultur, men det er et primært eksempel på, hvor anderledes denne adfærdskodeks kan være fra kilde til kilde. At høre "Hey, Dude" i sølvtøjsbutikken ville sandsynligvis ikke behage en medarbejders chef. Omvendt ved en kunde, der ser på ekstrem sportsudstyr, måske ikke, hvordan de skal reagere på "Sir."

Det hierarki, som mange virksomheder naturligt bruger, er fordelagtigt fra en organisationnal standpoint. Der er en karrierestige, der skal klatres, og for at fremme ens karriere er det nødvendigt, at en medarbejder ikke kun viser sig kompetent og værdig, men også får accept af dem på højere trin på stigen. This is why an understanding of a particular company or organization's culture is necessary for career advancement.

Den måde, hvorpå en medarbejder hilser og kommunikerer med overordnede, dem på samme niveau og underordnede er alle vigtige i forhold til forhåbninger om karrierefremgang. An e-mail to a superior that is very informal or demanding may be deemed inappropriate and may hinder that employee's chances of promotion. That same e-mail written in a polite, insightful, and respectful way may yield career opportunities down the road. Det vigtigste aspekt af virksomhedskultur og organisationskultur er at genkende den og handle i overensstemmelse med de særlige normer og adfærdsmæssige forventninger.