Was sind die besten Tipps zum Schreiben eines Leistungsbewertungsschreibens?

Beim Schreiben eines Leistungsbewertungsschreibens sollte jemand den Zweck des Briefes in einem größeren Kontext berücksichtigen und Informationen für die bewertete Person bereitstellen, die nützlich und aussagekräftig ist. Es gibt eine Reihe von Ansätzen, die zur Bewertung der Leistung eines Individuums verwendet werden können, einschließlich quantitativer und qualitativer Methoden, obwohl eine Bewertung, die beides umfasst, normalerweise am effektivsten ist. Diejenigen Personen, die Gegenstand eines Leistungsbewertungsschreibens wie Angestellten eines Unternehmens sind, sollten auch die Folgen einer schlechten Bewertung oder die Belohnungen für eine hervorragende, wie Probationsmaßnahmen und Karriereaufstieg verstehen. Jemand, der einen Brief schreibt, um die Leistung eines Mitarbeiters jährlich zu bewerten, sollte beispielsweise sicher sein, dass Informationen, die für die bewertete Person als laufender Mitarbeiter hilfreich sind, hilfreich sind. A pErfrischungsbewertungsschreiben, das als Empfehlungsschreiben geschrieben wurde, ist dagegen nicht als Möglichkeit gedacht, eine Verbesserung eines Mitarbeiters zu fördern, sondern seine Stärken und Schwächen hervorzuheben. Ein Verständnis für diesen Hauptzweck für den Brief kann die Person leiten, die ihn schrieb.

Sobald der Zweck von jemandem verstanden wird, der ein Leistungsbewertungsschreiben schreibt, sollte er oder sie die bestmögliche Bewertungsmethode auswählen. In einigen Situationen sollte eine quantitative Bewertung, die sich mit spezifischen Zahlen wie Verkaufszahlen oder Zeit für ein Projekt befasst, berücksichtigt werden. Nicht alle Arbeitsplätze können jedoch quantitativ analysiert werden, und so ein qualitativer Leistungsbewertungsschreiben, der sich mit Beobachtungen befasst, und die Ansichten anderer, die Stärken und Schwächen einer Person zu berücksichtigen, kann vorzuziehen sein. Jede dieser Methoden hat jedoch inhärente Schwächen und so viele eDie Bewertungen ziehen es vor, beide zusammen zu verwenden, um eine effektivere Bewertung zu erhalten.

Wenn jemand ein Leistungsbewertungsschreiben schreibt, sollte er auch sicherstellen, dass das Thema der Bewertung die Bedeutung des Prozesses versteht. Wenn Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens in der Regel für Promotion berechtigt sind, die stark auf den Ergebnissen einer solchen Bewertung basieren, sollten sie dies verstehen. Der Zweck eines Leistungsbewertungsschreibens besteht nicht darin, Mitarbeiter oder andere mit einer Analyse ihrer Arbeit zu überraschen, sondern ihnen nützliches und aussagekräftiges Feedback zu ihrer Leistung zu geben. Unfaire Bewertungen oder Förderungspraktiken können zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter, zur Verlust von Arbeitnehmern und sogar zu Klagen führen. Es sollte von einem Bewerter vorsichtig gemacht werden, um sicherzustellen, dass Methoden verwendet werden, die eine faire und unparteiische Analyse der Fähigkeiten bieten, kombiniert mit klarer Kommunikation, die den Mitarbeitern hilft, zu verstehen, was von ihnen erwartet wird.