Was sind die häufigsten Ursachen für schlechte Arbeitsleistung?
Eine schlechte Arbeitsleistung kann auf unzureichende Vorbereitung oder Fähigkeiten, ein unangenehmes Arbeitsumfeld, schlechte Aufsicht oder mangelnde Motivation zurückzuführen sein. Das Ermitteln der Ursachen in einem bestimmten Fall kann wichtig sein, um das Problem anzugehen. Für den Fall, dass eine Kündigung erforderlich ist, ist auch die Kenntnis der Ursachen wichtig, da eine Kündigung aus wichtigem Grund eindeutige Gründe haben muss. Arbeitgeber möchten sich möglicherweise auch vor Diskriminierungsvorwürfen schützen. In vielen Ländern ist es beispielsweise nicht legal, Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage der Hautfarbe zu treffen.
Ein Grund für schlechte Arbeitsleistung kann die Unfähigkeit sein, die Arbeit zu erledigen. Ein Mitarbeiter ist möglicherweise nicht qualifiziert oder kann bei der Bewerbung um eine Stelle überbewertete Kenntnisse aufweisen. Die mangelnde Vorbereitung kann ein besonderes Problem an einem Arbeitsplatz sein, an dem ein langfristiger Mitarbeiter ersetzt wird. Der neue Mitarbeiter ist möglicherweise nicht in der Lage, dieselbe Anzahl von Aufgaben auf derselben Ebene auszuführen, da die Stellenbeschreibung und die Erwartungen auf der Arbeit eines qualifizierten Mitarbeiters im Laufe von Jahren oder Jahrzehnten beruhen.
Ein weiteres Problem kann ein mangelndes Verständnis für die Erwartungen sein oder es kann sein, dass der Mitarbeiter nicht weiß, wie er arbeiten kann. Dies kann die Folge einer schlechten Kommunikation in Schulungen und Handbüchern oder einer schlechten Aufsicht sein. Mitarbeiter, die nicht um Hilfe bitten oder um Unterstützung bitten und diese nicht erhalten, können nicht auf die Tools zugreifen, die sie zum Erlernen ihrer Arbeit benötigen. In diesem Fall kann ein Mitarbeiterinterview ergeben, dass ein Mitarbeiter arbeitsfähig und arbeitswillig ist und lediglich eine Schulung benötigt.
Schlechte Arbeitsbedingungen können zu einer schlechten Arbeitsleistung führen. Mitarbeiter, die sich belästigt, unsicher oder gelangweilt fühlen, möchten möglicherweise nicht arbeiten und könnten viele Aufgaben vermeiden, insbesondere wenn sie Kontakt mit unangenehmen Mitarbeitern haben. Arbeitsplätze, an denen die Arbeitsmoral der Mitarbeiter nicht beachtet wird, können einen Rückgang der Produktivität erfahren, da die Mitarbeiter aufgrund der Bedingungen das Interesse an ihrer Arbeit verlieren.
Mangel an Motivation kann auch ein Problem bei schlechten Arbeitsleistungen sein. Überqualifizierte Mitarbeiter können zum Beispiel durch einfache Aufgaben frustriert werden, während andere sich nicht geschätzt fühlen oder beobachten können, wie andere Mitarbeiter nachlassen und entscheiden, dass sie nicht so hart arbeiten müssen. Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise nicht motiviert, wenn sie sich vorübergehend fühlen, keine enge Beziehung zum Unternehmen haben oder ihre Ziele nicht klar sind.
Das Warnen eines Mitarbeiters vor schlechter Arbeitsleistung in einer Bewertung bietet die Möglichkeit, mehr darüber herauszufinden, warum der Mitarbeiter nicht arbeitet. Dies schafft auch den Beginn eines Papierpfads, der im Falle einer Kündigung des Mitarbeiters rechtlich erforderlich sein kann. Vorgesetzte und Mitarbeiter können in solchen Besprechungen Verbesserungsziele festlegen, um eine Methode zur Bewertung des Fortschritts festzulegen und klare Erwartungen für alle Beteiligten zu schaffen.