Quais são as causas comuns de baixo desempenho no trabalho?
O fraco desempenho no trabalho pode ser o resultado de uma preparação ou habilidades inadequadas, um ambiente de trabalho desagradável, má supervisão ou falta de motivação. Determinar as causas em um caso específico pode ser importante para resolvê-lo. Caso seja necessário o término, também é importante ter consciência das causas, pois o término da causa deve ter justificativas claras. Os empregadores também podem querer se proteger de acusações de discriminação; por exemplo, em muitos países, tomar decisões de emprego com base na cor da pele não é legal.
Uma razão para o fraco desempenho no trabalho pode ser a incapacidade de fazer o trabalho. Um funcionário pode não estar qualificado ou pode ter proficiência exagerada ao se candidatar a fazer o trabalho. A falta de preparação pode ser um problema específico em um local de trabalho onde um funcionário de longo prazo é substituído. O novo funcionário pode não ser capaz de executar o mesmo número de tarefas no mesmo nível, porque a descrição e as expectativas do cargo se baseiam no trabalho de um funcionário qualificado ao longo de anos ou décadas.
Outra questão pode ser a falta de entendimento sobre as expectativas ou a impossibilidade de realizar o trabalho porque o funcionário não sabe como. Isso pode ser resultado de má comunicação nos treinamentos e manuais, ou de uma má supervisão. Os funcionários que não pedem ajuda, ou que solicitam assistência e não a recebem, não podem acessar as ferramentas necessárias para aprender seu trabalho. Nesse caso, uma entrevista com um funcionário pode revelar que ele é capaz e está disposto a trabalhar e precisa apenas de treinamento.
Más condições de trabalho podem contribuir para o fraco desempenho no trabalho. Os funcionários que se sentem assediados, inseguros ou entediados podem não querer trabalhar e podem evitar muitas tarefas, especialmente se envolverem contato com colegas de trabalho desagradáveis. Os locais de trabalho que não prestam atenção ao moral dos funcionários podem sofrer declínios na produtividade, pois os funcionários perdem o interesse em seu trabalho devido às condições.
A falta de motivação também pode ser um problema com baixo desempenho no trabalho. Funcionários superqualificados podem ficar frustrados com tarefas simples, por exemplo, enquanto outros podem não se sentir apreciados ou podem observar outros funcionários relaxando e decidindo que não precisam trabalhar tanto. Os funcionários podem não se sentir motivados se se sentirem temporários, não tiverem uma forte conexão com a empresa ou não tiverem certeza de seus objetivos.
Avisar um funcionário sobre o fraco desempenho no trabalho em uma avaliação oferece uma oportunidade de descobrir mais sobre o motivo pelo qual o funcionário não está funcionando. Ele também cria o início de uma trilha de papel que pode ser legalmente necessária no caso de demissão de um funcionário. Supervisores e funcionários podem estabelecer metas de melhoria nessas reuniões para estabelecer um método para avaliar o progresso e criar expectativas claras para todas as partes.