Quais são as causas comuns do mau desempenho no trabalho?
O mau desempenho no trabalho pode ser o resultado de preparação ou habilidades inadequadas, um ambiente de trabalho desagradável, uma supervisão ruim ou falta de motivação. Determinar as causas em um caso específico pode ser importante para abordá -lo. No caso de rescisão, também é importante terminação, uma consciência das causas é importante, pois uma rescisão por causa deve ter justificativas claras. Os empregadores também podem querer se proteger de acusações de discriminação; Por exemplo, em muitas nações, tomar decisões de emprego com base na cor da pele não é legal.
Uma das razões para o mau desempenho no trabalho pode ser a incapacidade de fazer o trabalho. Um funcionário não pode ser qualificado ou pode ter exagerado as proficiências ao se inscrever para fazer o trabalho. A falta de preparação pode ser um problema específico em um local de trabalho em que um funcionário de longo prazo é substituído. O novo funcionário pode não ser capaz de executar o mesmo número de tarefas no mesmo nível, porque a descrição do trabalho e as expectativas são baseadas em um EM qualificadoTrabalho de Ployee ao longo de anos ou décadas.
Outra questão pode ser uma falta de entendimento sobre as expectativas ou não ser capaz de trabalhar porque o funcionário não sabe como. Isso pode ser o resultado de baixa comunicação em treinamento e manuais, ou má supervisão. Os funcionários que não pedem ajuda ou que solicitam assistência e não o recebem, não podem acessar as ferramentas necessárias para aprender seus empregos. Nesse caso, uma entrevista de funcionários pode revelar que um funcionário é capaz e disposto a trabalhar, e apenas precisa de treinamento.
As más condições de trabalho podem contribuir para o mau desempenho no trabalho. Os funcionários que se sentem assediados, inseguros ou entediados podem não querer trabalhar e podem evitar muitas tarefas, especialmente se envolverem contato com colegas de trabalho desagradáveis. Os locais de trabalho que não prestam atenção ao moral dos funcionários podem experimentar declínios em produtividade, à medida que os funcionários perdem o interesse em seu trabalho porqueSE das condições.
A falta de motivação também pode ser um problema com o mau desempenho do trabalho. Os funcionários superqualificados podem ficar frustrados com tarefas simples, por exemplo, enquanto outros podem não se sentir apreciados ou podem observar outros funcionários diminuindo e decidir que não precisam trabalhar tanto. Os funcionários podem não se sentir motivados se se sentirem temporários, não têm uma forte conexão com a empresa ou não estiverem claros em seus objetivos.
Aviso a um funcionário sobre o mau desempenho no trabalho em uma avaliação oferece uma oportunidade para descobrir mais sobre por que o funcionário não está dando certo. Ele também cria o início de uma trilha em papel que pode ser legalmente necessária em caso de rescisão de um funcionário. Supervisores e funcionários podem definir metas para melhorias em tais reuniões para estabelecer um método para avaliar o progresso e criar expectativas claras para todas as partes.