Was sind die verschiedenen Faktoren, die das Personalmanagement beeinflussen?

Human Resource (HR) -Management ist eine Geschäftsfunktion, die für die Lokalisierung, Motivation und Bindung von Qualitätsmitarbeitern verantwortlich ist. Zu den Faktoren, die das Personalmanagement beeinflussen, gehören das derzeitige Arbeitsumfeld, organisatorische Änderungen und die Verfügbarkeit von Fachkräften in der Belegschaft. Andere Faktoren können je nach Standort und internen Bedürfnissen des Unternehmens auch vorhanden sein. Personalleiter sind in der Regel dafür verantwortlich, dass HR -Managementfaktoren entdeckt und deren Auswirkungen auf das Unternehmen eingehalten werden. In den meisten Fällen ist dies ein fortlaufendes Problem. Beispielsweise können staatliche Unternehmen die Verwendung von Arbeitskräften beherrschen, strenge Vorschriften für die Einstellung von Mitarbeitern zu schwerwiegenden Beschränkungen führen, Lohngesetze verhindern die Verwendung großer Gruppen ungelernter Arbeitnehmer oder die Gewerkschaften sind stark auf dem Markt vertreten. Der Personalleiter ist rEs ist besonders, dass diese Probleme im Auge behalten und andere Führungskräfte darüber informiert werden. Externe Faktoren können spezifische Änderungen an der Beschäftigungsrichtlinie eines Unternehmens erfordern, um die Anforderungen zu erfüllen, und dies kann keine negativen Konsequenzen für ein Unternehmen haben.

organisatorische Änderungen stellen eine beliebige Anzahl interner Faktoren dar, die das Personalmanagement beeinflussen. Häufige interne Faktoren können Änderungen von ungelernten zu qualifizierten Arbeitnehmern, neuen Produkten, spezifischen Arbeitsfähigkeiten sowie Änderungen der Vergütung oder anderer Richtlinien erfordern. Personalleiter arbeiten häufig zusammen mit anderen Führungskräften zusammen, um diese Änderungen im Unternehmen vorzunehmen. Während einige Änderungen erforderlich sind, um die externen Anforderungen zu erfüllen, sind andere einfach intern, um einen Wettbewerbsvorteil aufrechtzuerhalten. Die ständig ändernden Faktoren können dies zu einem mühsamen Prozess machen.

qualifizierte Mitarbeiter sind Personen, die spezifische Merkmale haben, die MAke sie wertvoller. Einige häufige Beispiele sind hier unter anderem Wirtschaftsprüfer, Ingenieure und Anwälte, unter vielen anderen Arten von Fachkräften. Diese Faktoren können oft sehr schwer zu überwinden sein, insbesondere in Umgebungen mit geringem Qualifikum. Fachkräfte kostet in der Regel mehr Entschädigung und kann von vielen Unternehmen stärker gefragt werden. Unternehmen müssen die Anzahl der erforderlichen Mitarbeiter und das für die Aufbewahrung verfügbare Budget bestimmen.

Demografie und Multikulturalismus spielen auch hier eine Rolle. Ältere Arbeitnehmer kosten möglicherweise mehr als jüngere Arbeitnehmer, was die demografischen Bedürfnisse eines Unternehmens verändert. Der Multikulturalismus kann in Umgebungen mit mehreren verschiedenen ethnischen Gruppen notwendig sein. Diese können das Personalmanagement eines Unternehmens vorantreiben.