Was ist eine Mitarbeiterumfrage für Mitarbeiter?
Eine Mitarbeiterumfrage zur Einstellung von Mitarbeitern, auch als Mitarbeiter Meinungsumfragen bezeichnet, ist ein Instrument, das von Arbeitgebern verwendet wird, um die Einstellungen der Mitarbeiter zu ihrem Arbeitsplatzumfeld zu messen. Sein allgemeiner Zweck ist es, Probleme zu bestimmen und Verbesserungen innerhalb des Unternehmens oder der Organisation vorzunehmen, um die Moral und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern. Eine Mitarbeiter -Einstellungsumfrage könnte zur Messung der Zufriedenheit der Mitarbeiter, zur Ermittlung von Schulungs- und Entwicklungsbedürfnissen, zur Verbesserung der Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern und aus verschiedenen anderen Gründen durchgeführt werden. In regelmäßigen Abständen können Mitarbeiterbetreuungsumfragen kontinuierlich oder in Bezug auf bestimmte Bedarfsbewertungen, abhängig von der Vermessungsgesellschaft oder Organisation, kontinuierlich oder in Bezug auf bestimmte Bedürfnisse bewertet werden.
Mitarbeiter-Einstellungsumfragen werden online, auf Papier oder telefonische oder persönliche Interviews durchgeführt. Eine Umfrage könnte allen Mitarbeitern eines Unternehmens, an eine Stichprobe von Mitarbeitern oder an eine bestimmte Bevölkerung der Mitarbeiter abhängig von dem Grund für die s übertragen werdenUrvey. Unternehmen stellen häufig externe Beratungsorganisationen ein, die sich auf die Entwicklung von Mitarbeitern zur Entwicklung von Mitarbeitern spezialisiert haben. Diese externen Unternehmen könnten Umfragen sowohl entwickeln als auch verwalten, oder sie können sie entwickeln und sie von einer Abteilung innerhalb des ursprünglichen Unternehmens wie der Personalabteilung verwalten.
Die Fragen zu einer Umfrage zur Einstellung von Mitarbeitern sind häufig Multiple -Choice, wobei Mitarbeiter feststellen, ob sie einverstanden sind, stimmen, nicht zustimmen, nicht zustimmen, nicht zustimmen oder sich über eine bestimmte Erklärung nicht entschieden haben. Mitarbeiterbetreuungsumfragen stellen möglicherweise auch offene oder Ja-oder-nicht-Fragen, oder sie enthalten eine Kombination von Fragenformaten. Fragen sind oft in bestimmte Abschnitte unterteilt, in denen gefragt wird, wie gut Mitarbeiter der Meinung sind, dass das Unternehmen in bestimmten Bereichen funktioniert. Gemeinsame Messbereiche, die in den Umfragen zur Einstellung von Mitarbeitern gefunden wurden, umfassen die allgemeine Zufriedenheit mit der Organisation, COAbgeordnete, Vorteile und Arbeitsbedingungen. Weitere Messbereiche umfassen Sicherheitsbedenken, Anerkennung und Belohnungen, Karriereentwicklung, Unternehmenskultur und mehr.
Nur ein paar typische Fragen aus Mitarbeitern zur Einstellung von Mitarbeitern, die Dutzende von Fragen enthalten könnten, gehören: "Mein Manager erkennt mich, wenn ich gute Arbeit lief". Nach der Verwaltung einer Mitarbeiterumfrage, die diese Arten von Fragen enthält, werden die Antworten analysiert und Verbesserungsbereiche werden identifiziert. Dann setzen Unternehmen in der Regel Pläne ein, um Verbesserungsbereiche zu beheben, die aus den Ergebnissen der Umfrage identifiziert wurden. Die Umfrageergebnisse und die Verbesserungspläne werden dann den Mitarbeitern mitgeteilt. Wenn Unternehmen in regelmäßigen Abständen Umfragen vornehmen, können Umfragen die Auswirkungen von Änderungen im Laufe der Zeit messen.