Was ist am internationalen Personalmanagement beteiligt?

Internationales Personalmanagement beinhaltet die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern in Übersee -Abteilungen eines Unternehmens. Einige Firmen verwenden möglicherweise ein lokales Personal des Personalmanagements oder Drittunternehmen zu diesem Zweck, während andere inländische Mitarbeiter in Übersee schicken, um die Personalbedürfnisse zu erfüllen. In diesem Bereich kann eine Reihe von Überlegungen beteiligt sein, in denen Unternehmen in allen ihren Geschäftstätern bestimmte Werte und Qualitätsstandards aufrechterhalten möchten. Die Arbeit kann auch mit unterschiedlichen Bildungssystemen, professionellen Zertifizierungen und anderen Qualifikationen vertraut sein, die möglicherweise bei der Einstellung und Auswahl der Mitarbeiter entstehen. Es kann weniger kostspielig sein, Mitarbeiter lokal zu lokalisieren und auszubilden, und Unternehmen möchten möglicherweise positive Beziehungen zu ihren Host -Nationen aufbauen, indem sie Arbeitsplätze schaffen. Lokale Kenntnisse und Talente können auch äußerst wertvoll für die Suche nach Ressourcen und für die Verhandlung von Verträgen seinund gute Beziehungen zu anderen Unternehmen aufbauen. Administratoren in einer Firma mit örtlichen Rechtspersonal wissen beispielsweise, dass ihr Personal mit allen geltenden Gesetzen, Konventionen und anderen Fragen vertraut ist.

Spezialisten im internationalen Personalmanagement können sich mit Unternehmen treffen, um ihre Personalbedürfnisse zu erörtern. Sie arbeiten an Orten in Übersee, um zu rekrutieren, indem sie aktiv bestimmte Personen nach Positionen suchen, Karrieremessen besuchen und Jobs in geeigneten Veröffentlichungen auflisten. Sie können Interviews, Hintergrundüberprüfungen und Referenzbewertungen übernehmen. Lokale Erfahrung kann auch in dieser Umgebung nützlich sein. Jemand, der mit den Bildungsqualifikationen einer Nation vertraut ist, kann beispielsweise die Anwendungen schnell scannen, um zu sehen, wer qualifiziert ist, für welche Positionen.

kulturelle Sensibilität kann im internationalen Personalmanagement auftreten. Verschiedene Länder haben möglicherweise ca. variiertSchmerzen in der Geschäfts- und Arbeitsethik, die eine Rolle bei der Rekrutierung spielen könnte. Ein Unternehmen, das sich beispielsweise für faire Arbeitspraktiken einsetzt, muss möglicherweise unterschiedliche Einstellungen zu fairen Bezahlung, Entschädigung und Arbeitsbedingungen in seinem internationalen Personalmanagement in Betracht ziehen. Ebenso müssen Unternehmen möglicherweise die Eignung von Bewerberkandidaten für eine bestimmte Region bewerten, wenn man bedenkt, wie gut sie mit Einheimischen zusammenarbeiten würden. Ein rassistischer Manager zum Beispiel ist möglicherweise nicht die beste Wahl, selbst wenn die Exekutive einwandfreie professionelle Anmeldeinformationen hat.

Zusätzlich zur Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern beinhaltet das internationale Personalmanagement auch die Aufbewahrungspraktiken. Dazu gehören Teambuilding -Übungen, Werbeaktionen und Erhöhungen der Löhne und Vorteile. Alle diese Maßnahmen sind so konzipiert, dass sie die Zufriedenheit der Mitarbeiter berücksichtigen, Loyalität und Interesse am Aufenthalt bei einem Unternehmen behalten. Wenn in einer Einrichtung Probleme auftreten, muss ein Spezialist möglicherweise zum Standort reisen, um thEM und diskutieren Möglichkeiten, ähnliche Episoden in der Zukunft zu verhindern.