Was ist die organisatorische Führungstheorie?

organisatorische Führungstheorie ist ein Konzept, das definiert, wie sich ein Unternehmen durch diejenigen Person regiert, die ihr Leben seiner Arbeit widmen. In einigen Fällen können Argumente vorgenommen werden, dass die Organisationsführung einfach eine Erweiterung individueller Führungsmerkmale oder -stile ist. Sehr oft ist dies wahr, da eine Organisation einfach eine juristische Person ist, die keine Moral oder innere Überzeugungen hat, um sie zu führen, abgesehen von den Personen, die an der Organisation arbeiten und an die Organisation glauben. Gemeinsame Arten der organisatorischen Führungstheorie umfassen Merkmale, Verhaltens- und partizipative Theorien, obwohl viele andere Theorien existieren können. Die Eigentümer, Führungskräfte und Vorstandsmitglieder sind in der Regel diejenigen Personen, die den Ton für die organisatorische Führung festlegen. Leider gibt es keine festgelegte Liste von Merkmalen, die einfach einen großartigen Führer definieren, obwohl sich mehrere Merkmale über diejenigen Personen überschneidenwerden große Führer genannt. Einige häufige Merkmale umfassen unter anderem Charisma, Verhandlungsfähigkeiten und Charakterstärke sowie moralische Anleitung und Kommunikationsfähigkeiten. Durch Fähigkeiten verleiht ein Führer eine Organisation mit seinem Führungsstil und seinem Glaubenssystem. Daher kann die organisatorische Führungstheorie der Merkmale variieren, wie jeder Führer eine Reihe von Fähigkeiten für die Umgebung hat und nutzt.

Verhaltensorganisatorische Führungstheorie unterscheidet sich ein wenig von der Merkmal -Führungstheorie. Nach dieser Theorie handelt eine Organisation auf eine Weise, die auf dem Verhalten der dort arbeitenden Personen basiert. Zum Beispiel kann ein Unternehmen in seinen Handlungen rücksichtslos sein und sich nur auf Gewinne konzentrieren, wenn der Führer - Eigentümer, Führungskräfte oder Vorstandsmitglieder - so handelt und glaubt. Alle Mitarbeiter handeln in der Regel auf die gleiche Weise, wie sie dieses Verhalten als normal ansehen, unabhängig davon, welche SozialeTY glaubt im Allgemeinen oder definiert, wie ein Unternehmen handeln sollte. Auch hier gibt es auch keine einzige Antwort für die organisatorische Führungstheorie.

partizipative organisatorische Führungstheorie ist etwas mehr involviert als andere Typen. In diesem Stil ermöglicht eine Organisation mehr Input, wie die Führungskräfte das Unternehmen operieren und regieren. Sowohl interne als auch externe Quellen können zur Schaffung einer Gesamtführungstheorie verwendet werden. In einigen Fällen ermöglicht es einem Unternehmen, sich mit den Moral oder den Überzeugungen der Gesellschaft zu infundieren, wodurch es natürlich als Organisation mehr akzeptiert wird. Diese Theorie ist jedoch gefährlich, da weniger Anleitung möglich sein kann, um zu viele individuelle Überzeugungen zu ermöglichen, um die Handlungen der Organisation zu leiten.