O que é a teoria da liderança organizacional?
A teoria da liderança organizacional é um conceito que define como uma entidade se governa através daqueles que dedicam suas vidas ao seu funcionamento. Em alguns casos, pode -se argumentar que a liderança organizacional é simplesmente uma extensão de traços ou estilos de liderança individuais. Muitas vezes, isso é verdade, pois uma organização é simplesmente uma entidade legal que não tem moral ou crenças internas para guiá -la, exceto para os indivíduos que trabalham e acreditam na organização. Os tipos comuns de teoria da liderança organizacional incluem teorias de características, comportamentais e participativas, embora muitas outras teorias possam existir. Os proprietários, executivos e membros do conselho são tipicamente os indivíduos que estabelecem o tom para a liderança organizacional. Infelizmente, não há nenhuma lista de características que simplesmente definem um grande líder, embora várias características se sobreponhamsão chamados de grandes líderes. Algumas características comuns incluem carisma, habilidades de negociação e força de caráter, juntamente com as habilidades de orientação moral e comunicação, entre outras. Através da habilidade, um líder infunde uma organização com seu estilo de liderança e sistema de crenças. Portanto, a teoria da liderança organizacional de características pode variar como qualquer líder e usa um conjunto de habilidades para o ambiente circundante.
A teoria comportamental da liderança organizacional é um pouco diferente da teoria da liderança de características. Sob essa teoria, uma organização age de maneira baseada no comportamento dos indivíduos que trabalham lá. Por exemplo, uma empresa pode ser implacável em suas ações e se concentrar apenas nos lucros, se é assim que o líder - proprietários, executivos ou membros do conselho - age e acredita. Todos os funcionários normalmente agem da mesma maneira que vêem esse comportamento normalmente, independentemente do que SocieTy em geral acredita ou define como uma empresa deve agir. Novamente, também não há resposta única para a teoria da liderança organizacional.
A teoria participativa da liderança organizacional está um pouco mais envolvida do que outros tipos. Nesse estilo, uma organização permite mais informações sobre como os líderes optam por operar e governar a entidade. Fontes internas e externas podem ser usadas na criação de uma teoria geral da liderança. Em alguns casos, isso permite que uma entidade se infunda com a moral ou as crenças da sociedade, naturalmente, permitindo que ela se torne mais aceita como uma organização. Essa teoria é perigosa, no entanto, como menos orientação pode ser possível em termos de permitir muitas crenças individuais para orientar as ações da organização.