Was ist Personalmanagement?
In vielen Organisationen gibt es einen oder mehrere Personen, die für die Verwaltung des Wohlergehens und der Leistung aller innerhalb der Organisation verantwortlich sind. Diese Aufgabe, Programme zu überwachen und Richtlinien festzulegen, die alle mit der Organisation verbundenen, die als Personalverwaltung bezeichnet werden können. Es wird manchmal auch als Personalmanagement (Human Resources) bezeichnet.
Die Funktion eines Personalmanagers beginnt normalerweise mit dem Personalprozess. Er oder sie könnte sich auf die Überprüfung und Befragung von Bewerbern konzentrieren, um Personen mit den richtigen Fähigkeiten in die richtige Position innerhalb der Organisation zu bringen. Der HR-Manager könnte auch die Schaffung von Schulungsprogrammen für Einsteiger sowie die Möglichkeiten für die Weiterbildung von Menschen für Menschen, die bereits für die Organisation arbeiten, beaufsichtigen oder zumindest an der Erstellung von Einstiegsprogrammen beteiligt sein.
Die Ermittlung der Richtlinien und Verfahren der Organisation in Bezug auf das Personal ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Personalmanagement. HR -Funktionen für Unternehmen umfassen häufig Entwurfs-, Krankheitsurlaub- und Trauerrichtlinien für alle Mitarbeiter. Das Personalmanagementteam könnte auch für die Verwaltung der Vorteile verantwortlich sein, die Mitarbeitern wie Krankenversicherungsplänen bereitgestellt werden.
Ein weiterer Aspekt vieler Organisationen, der Teil des Personalmanagements ist, ist die Erstellung eines Handbuchs für Mitarbeiter oder andere andere in der Organisation. Die Festlegung von Richtlinien und Verfahren, Anforderungen an Beschäftigung, Lob und Disziplinarverfahren sowie sogar Dinge wie Kleiderregeln müssen mit rechtlichen Richtlinien verglichen werden, bevor ein Handbuch ausgestellt werden kann. Personalmanager und Personalmitarbeiter müssen häufig das Handbuch der Organisation entwerfen und überprüfen.
Ein manchmal übersehener Aspekt des Personalmanagements ist das emotionale Wohl der Menschen in der Organisation. Viele Personalmanager verstehenund dass ein glücklicher, gut angepasster Mitarbeiter ein Kapital für ein Unternehmen sein kann. Zu diesem Zweck versuchen viele Personalmanager, Menschen, die Beratung benötigen, Möglichkeiten zu bieten, um eine Behandlung zu erhalten. Dies beinhaltet häufig die Planungszeit während der Arbeitszeit für Beratungssitzungen und möglicherweise die Kosten für die Kosten, wenn sie nicht durch Versicherungen gedeckt sind.
Abhängig von der Größe der Organisation ist es möglicherweise möglich, dass eine Person alle Personalverwaltungsfunktionen übernimmt. Wenn eine Organisation wächst, kann es jedoch erforderlich sein, von einem einzelnen Personalmanager zu einem Personalmanagementteam zu expandieren. Obwohl dies die Kosten erhöht, haben viele Organisationen festgestellt, dass die Überwachung des Wohlergehens ihres Personals der Organisation letztendlich finanziell zugute kommt.