人事管理とは

多くの組織では、組織内のすべての人の福祉とパフォーマンスを管理する責任を持つ1人以上の人がいます。 プログラムを監督し、組織に関連するすべての人に影響を与えるポリシーを設定するこのタスクは、人事管理と呼ばれます。 人事管理（HR）管理とも呼ばれます。

人事マネージャーの機能は通常、人員配置プロセスから始まります。 適切なスキルセットを持つ個人を組織内の適切なポジションに配置することを念頭に置いて、応募者のスクリーニングとインタビューに集中することができます。 HRマネージャーは、エントリーレベルのトレーニングプログラムの作成や、すでに組織で働いている人々の継続教育の機会を監督するか、少なくとも関与する場合があります。

人事に関する組織のポリシーと手順を決定することも、人事管理のもう1つの重要な側面です。 企業のHR機能に​​は、すべての従業員に適用される休暇の起草、病気休暇、および死別ポリシーが含まれることがあります。 人事管理チームは、健康保険プランなど、従業員に提供される福利厚生の管理も担当する場合があります。

人事管理の一部である多くの組織のもう1つの側面は、従業員または組織内のだれかのためのハンドブックの起草です。 方針と手順、雇用の要件、表彰および懲戒手続き、さらには服装規定などを確立することは、ハンドブックの発行準備が整う前に法的ガイドラインと比較する必要があります。 人事マネージャーと人事スタッフは、組織のハンドブックを起草してレビューする必要があります。

人事管理で見落とされることがあるのは、組織内の人々の感情的な福祉です。 多くの人事マネージャーは、幸せでよく調整された従業員が会社の資産になり得ることを理解しています。 この目的のために、多くの人事マネージャーは、カウンセリングを必要としている人々に治療を受ける機会を提供しようとします。 これには、カウンセリングセッションの勤務時間中に時間をスケジュールし、保険でカバーされていない場合はおそらく費用を支払うことが含まれます。

組織の規模によっては、1人ですべての人事管理機能を処理できる場合があります。 ただし、組織が成長するにつれて、単一の人事マネージャーから人事管理チームへの拡大が必要になる場合があります。 これによりコストは増加しますが、多くの組織は、従業員の福利を監視することが最終的に組織に利益をもたらすことを発見しています。