人事管理とは何ですか？

多くの組織では、組織内の全員の福祉とパフォーマンスの管理を担当する1人以上の人々がいます。プログラムを監督し、組織に関連するすべての人に影響を与えるポリシーを設定するこのタスクは、人事管理と呼ぶことができます。それは時々、人事（HR）管理とも呼ばれます。

人事マネージャーの機能は通常、人員配置プロセスから始まります。彼または彼女は、適切なスキルセットを持つ個人を組織内の適切な位置に配置することに目を向けて、申請者のスクリーニングとインタビューに集中するかもしれません。 HRマネージャーは、エントリーレベルのトレーニングプログラムの作成と、すでに組織で働いている人々の継続的な教育機会を監督する、または少なくとも関与することもできます。

組織のポリシーと手順が人事に関連するときに決定することは、人事管理のもう1つの重要な側面です。 h企業のR機能には、多くの場合、すべての従業員に適用される休暇、病気休暇、死別ポリシーの起草が含まれます。人事管理チームは、健康保険プランなど、従業員に提供される利益を管理する責任がある場合もあります。

人事管理の一部である多くの組織のもう1つの側面は、従業員または組織内の他の人のためのハンドブックの起草です。 ポリシーと手順、雇用の要件、称賛、懲戒手続き、さらにはドレスコードなどのものを、ハンドブックを発行する準備ができる前に、法的ガイドラインと比較する必要があります。人事マネージャーと人事スタッフは、多くの場合、組織のハンドブックを起草してレビューする必要があります。

人事管理の時々見過ごされている側面は、組織内の人々の感情的な福祉です。多くの人事マネージャーは理解していますand that a happy, well-adjusted employee can be an asset to a company. この目的のために、多くの人事管理者は、カウンセリングを必要としている人々に治療を受ける機会を提供しようとします。これには、多くの場合、カウンセリングセッションの勤務時間中の時間のスケジュールと、おそらく保険でカバーされていない場合は費用の支払いが含まれます。

組織の規模に応じて、1人がすべての人事管理機能を処理できる可能性があります。 しかし、組織が成長するにつれて、単一の人事マネージャーから人事管理チームに拡大する必要があるかもしれません。これはコストに追加されますが、多くの組織は、職員の福祉を監督することで最終的に組織に財政的に利益をもたらすことを発見しました。