Was ist das Kommunikationsklima?
Ein Kommunikationsklima ist das unsichtbare Konzept, wie die Kommunikation in einem Arbeitsplatzumfeld durchgeführt wird. Die organisatorische Kommunikation kann die Produktivität und Aufbewahrung der Mitarbeiter definitiv beeinflussen. Das Kommunikationsumfeld an jedem Arbeitsplatz kann größtenteils effektiv sein oder hauptsächlich unwirksam sein. Der Erfolg eines Kommunikationsklimas kann auf verschiedene Weise bewertet werden. Vorgesetzte und Manager können diese Effektivität während der Leistungsprüfungen der Mitarbeiter überprüfen. Die Arbeitsleistung kann durch ein unzureichendes Verständnis der erwarteten Details beeinflusst werden. Wenn Manager die Erwartungen an die Position bei der Angabe von Leistungsüberprüfungen wiederholen, kann dies dazu beitragen, eine klare Kommunikation am Arbeitsplatz zu stärken. Wenn Mitarbeiter nicht nur genau wissen, was erwartetIch verstehe jedoch, dass sie die Verantwortung für die Erfüllung dieser Bedürfnisse haben, eine Verbesserung der Arbeitsleistung ist wahrscheinlich das Ergebnis. Wenn eine gute Arbeitsleistung günstig belohnt wird, z. B. durch Feedback, Erhöhungen, Auszeichnungen oder Werbeaktionen bei geplanten Bewertungen, verbessern die Mitarbeiter ihre produktiven Arbeitsverhalten eher weiter.
Die Kommunikation mit den Arbeitnehmern durch ein System von Erwartungen und Belohnungen hilft ihnen, die Verantwortung zu „besitzen“, die Initiative für ihre Arbeit und ihr Arbeitsplatzverhalten zu übernehmen. Verantwortung übernehmen und erwartet werden, dass sie die Initiative ergriff, kann auch dazu beitragen, negative Einstellungen zu verringern. Negative Einstellungen wie Defensivität können das Kommunikationsklima schwächen. Zum Beispiel könnte ein Angestellter, der über einen Teil seiner Arbeitserwartungen unklar ist, reagieren, dass er oder sie nicht gesagt wurde, und deshalb wurde die erforderliche Arbeit nicht erledigt. Seine oder ihre Haltung kann sogar beeinflussenMitarbeiter, die wahrscheinlich nur mehr Negativität im Arbeitsplatzklima schaffen.
Die besten Kommunikationsklimas fördern die Klarheit. Die Werte und Erwartungen eines Unternehmens können in vielerlei Hinsicht kommuniziert werden, um die Kommunikation zu stärken. Manager können ein besseres Kommunikationsklima aufbauen, indem sie es überwachen und klare Kommunikation in Gesprächen, Besprechungen und Memos modellieren. Die Idee einer Win-Win-Situation zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern bildet die starke Grundlage für effektive Kommunikationsklima.
Kommunikationsworkshops und Seminare am Arbeitsplatz können dazu beitragen, klarere und effektivere Kommunikation in einem Unternehmen zu fördern. Gastredner zum Thema Arbeitsplatzkommunikationsklima können dazu beitragen, Mitarbeiter, einschließlich Manager, zu inspirieren, neue, kommunikativere Verhaltensmethoden für den Job anzuwenden. Durch das Thema des Kommunikationsklimas an einen bestimmten Arbeitsplatz führt die Organisation auch eindeutig mit, dass das Konzept das ist, was das Unternehmen schätzt underwartet.