コミュニケーション環境とは何ですか？

コミュニケーション環境は、職場環境内でコミュニケーションがどのように行われるかという目に見えない概念です。組織のコミュニケーションは、従業員の生産性と保持に間違いなく影響する可能性があります。職場の通信環境はほとんど効果的であるか、主に効果がない場合があります。コミュニケーション環境の成功は、いくつかの方法で評価できます。

職場でのコミュニケーションがどのように成功しているかを評価する際に尋ねる1つの質問：従業員は、それらに何が期待されるかを明確に理解していますか？監督者とマネージャーは、従業員のパフォーマンスレビュー中にこの有効性を確認できます。ジョブパフォーマンスは、予想される詳細の不十分な理解によって影響を受ける可能性があります。マネージャーがパフォーマンスレビューを提供する際にポジションの期待を再定義すると、職場での明確なコミュニケーションを強化するのに役立ちます。従業員が何が期待されるかを正確に知っているだけではありませんそれらのエドですが、それらはそれらのニーズを満たす責任があることを理解していますが、仕事のパフォーマンスの改善が結果になる可能性があります。スケジュールされたレビュー中にフィードバック、昇給、賞、またはプロモーションなど、優れた仕事のパフォーマンスが好意的に報われる場合、従業員は生産的な仕事行動を改善し続ける可能性が高くなります。

期待と報酬のシステムを通じて労働者にコミュニケーションをとることは、彼らの仕事と職場の行動においてイニシアチブをとる責任を「所有」するのに役立ちます。責任を負い、イニシアチブを取ることが期待されることは、否定的な態度を減らすのにも役立ちます。防御などの否定的な態度は、コミュニケーションの環境を弱める可能性があります。たとえば、従業員は自分の仕事の期待のいずれかで不明確ではないことが、彼または彼女には言われていないことに応える可能性があり、それが必要な作業が行われなかった理由です。彼または彼女の態度は影響するかもしれません職場の気候でのみ否定性を生み出す可能性が高い同僚。

最高のコミュニケーションの気候は明確さを促進します。企業の価値と期待は、コミュニケーションを強化するために機能する多くの方法で伝えることができます。マネージャーは、それを監視し、会話、会議、メモの明確なコミュニケーションをモデル化することにより、より良いコミュニケーション環境を構築できます。雇用主と従業員の間の双方にとって有利な状況のアイデアは、効果的なコミュニケーションの気候の強力な基盤を形成します。

職場のコミュニケーションワークショップやセミナーは、ビジネスにおけるより明確で効果的なコミュニケーションを促進するのに役立つ可能性があります。職場のコミュニケーション環境のトピックに関するゲストスピーカーは、マネージャーを含む従業員に、より多くのよりコミュニケーション的な行動方法を採用するのに役立つかもしれません。コミュニケーション環境の主題を特定の職場に持ち込むことにより、組織はまた、概念が会社が大切にしているものであり、期待する。