Was ist Sensibilitätstraining?
Sensibilitätstraining, auch als Diversitätstraining bezeichnet, ist eine Art Programm, das dazu beitragen soll, den Respekt zwischen Gruppen zu fördern, zu denen Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern, Religionen, Altersgruppen, Rassen oder sexuellen Orientierungen gehören. Die genauen Vorgehensweisen können je nach Schulungsleiter variieren. In der Regel werden jedoch Vorlesungen, Diskussionen und Übungen durchgeführt, um den Teilnehmern das gegenseitige Verständnis und den gegenseitigen Respekt zu erleichtern. Die Schulung kann überall durchgeführt werden, ist jedoch in der Regel in Arbeitsstätten und Bildungsumgebungen am verbreitetsten.
Die Diskussion zwischen den Teilnehmern ist in der Regel einer der Schwerpunkte des Trainings. Sensibilisierungstraining beginnt häufig mit einer Instruktion, die die Teilnehmer auffordert, alle Probleme anzusprechen, mit denen sie im Arbeits- oder Schulumfeld konfrontiert sind. Der Kursleiter ermutigt die Teilnehmer im Allgemeinen, ihre Perspektiven darzulegen und als Team zusammenzuarbeiten, um alternative Wege zur Bewältigung von Konflikten und zur besseren Kommunikation untereinander zu finden. Die Teilnehmer können auch Rollenspielübungen durchführen, in denen der Kursleiter verschiedene Konfliktszenarien vorstellt und die effektivsten Methoden zum spannungsfreien Umgang mit verschiedenen Situationen mit unterschiedlichen Arten von Menschen ausarbeitet.
Eines der Hauptziele des Sensibilitätstrainings ist es, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu helfen, effektiver zu kommunizieren, um Teamarbeit zu unterstützen und Missverständnissen vorzubeugen. Das Programm kann die Teilnehmer anleiten, zu erkennen, wie ihre Handlungen möglicherweise von Menschen mit unterschiedlichen Überzeugungen oder Hintergründen missverstanden werden können. Beispielsweise kann eine Person nicht erkennen, dass ihre Worte oder Handlungen für eine Person einer anderen Religion oder eines anderen Geschlechts äußerst anstößig sind, was sich auf die Fähigkeit der beiden Personen auswirken kann, komfortabel zu sprechen und zusammenzuarbeiten.
Sensibilitätstraining kann auch eingesetzt werden, um Toleranz zu vermitteln und Feindseligkeiten vorzubeugen, wenn sich Menschen in einem professionellen Umfeld völlig gegensätzlich zu ihrem Lebensstil oder ihrer Überzeugung verhalten. Ein Ausbilder kann Informationen darüber bereitstellen, wie jemand mit der anderen Person professionell umgehen kann, und verhindern, dass persönliche Überzeugungen misshandelt oder Argumente verursachen. Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter an der Schulung beteiligen, um ihnen den professionellen Umgang mit Kunden zu erleichtern und rechtliche Schritte zu verhindern, die auf intolerantes oder beleidigendes Verhalten der Mitarbeiter zurückzuführen sind.
Wenn eine Person der Diskriminierung beschuldigt wird, kann sie ein Sensibilisierungstraining als Mittel zur Reform oder Bestrafung absolvieren. Einer der häufigsten Umstände, unter denen das Training durchgeführt wird, ist die Verhinderung sexueller Belästigung. Sowohl Männer als auch Frauen können lernen, was Belästigung bedeutet und wie sie in Zukunft vermieden werden kann.