Was ist Sensibilitätstraining?

Sensitivitätstraining, auch als Diversity -Training bezeichnet, ist eine Art von Programm, die dazu beitragen soll, den Respekt zwischen Gruppen zu erleichtern, die Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern, Religionen, Altersgruppen, Rassen oder sexuellen Orientierungen umfassen. Die genauen Verfahren können je nach dem Leiter des Trainings variieren, beinhalten jedoch in der Regel Vorträge, Diskussionen und Übungen, um den Teilnehmern zu helfen, sich gegenseitig zu verstehen und zu respektieren. Die Schulung kann überall implementiert werden, ist jedoch in Arbeitsplätzen und Bildungsumgebungen am häufigsten. Das Sensibilitätstraining beginnt häufig mit einem Ausbilder, der die Teilnehmer auffordert, Probleme zu erkennen, die sie in der Arbeit oder im schulischen Umfeld konfrontiert sind. Der Ausbilder ermutigt die Teilnehmer im Allgemeinen, ihre Perspektiven zu geben und als Team zusammenzuarbeiten, um alternative Wege zu finden, um mit Konflikten umzugehen und besser miteinander zu kommunizieren. Die Teilnehmer können ebenfalls auftretenRollenspielübungen, bei denen der Ausbilder verschiedene Konfliktszenarien erfasst und sie die effektivsten Möglichkeiten für die Behandlung verschiedener Situationen mit verschiedenen Arten von Menschen ohne Spannung ermöglichen.

Einer der Hauptziele des Sensibilitätstrainings ist es, Menschen, die aus unterschiedlichem Hintergrund stammen, effektiver zu kommunizieren, um bei der Teamarbeit zu helfen und Missverständnisse zu verhindern. Das Programm kann die Teilnehmer zur Erkenntnis führen, wie ihre Handlungen möglicherweise von Menschen mit unterschiedlichem Überzeugungen oder Hintergründen missverstanden werden können. Zum Beispiel kann eine Person nicht erkennen, dass ihre Worte oder Handlungen für eine Person mit einer anderen Religion oder einem anderen Geschlecht äußerst beleidigend sein können, was die Fähigkeit der beiden Menschen beeinflussen kann, bequem zusammen zu sprechen und zusammenzuarbeiten.

Sensitivitätstraining kann auch implementiert werden, um Toleranz zu lehren und Feindseligkeit zu verhindern, wenn PEOPLE in einem professionellen Umfeld hat einen völlig gegensätzlichen Lebensstil oder Überzeugungen. Ein Ausbilder kann Informationen darüber geben, wie jemand die andere Person beruflich umgehen und verhindern kann, dass persönliche Überzeugungen misshandeln oder Argumente verursachen. Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer in der Schulung beteiligen, um sie professionell mit Kunden zu bewältigen und rechtliche Maßnahmen aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers zu verhindern, das als intolerant oder beleidigend wirkt.

Wenn eine Person wegen Diskriminierung vorgeworfen wird, kann sie sich an Sensibilitätstraining als Reform- oder Bestrafungsmittel durchführen. Einer der häufigsten Umstände, unter denen das Training tendenziell durchgeführt wird, ist das Mittel, um sexuelle Belästigung zu verhindern. Sowohl Männer als auch Frauen können lernen, was als Belästigung darstellt und wie man es in Zukunft vermeidet.