感度トレーニングとは何ですか？

ダイバーシティトレーニングとしても知られる

感受性トレーニングは、性別、宗教、年齢、人種、または性的指向を含む人々を含むグループ間の尊重を促進するのに役立つように設計された一種のプログラムです。正確な手順は、トレーニングのリーダーによって異なる場合がありますが、通常、参加者がお互いを理解し、尊重するのを支援するための講義、議論、演習が含まれます。トレーニングはどこでも実装できますが、職場や教育環境で最も一般的である傾向があります。

参加者間の議論は通常、トレーニングの主な焦点の1つです。感受性トレーニングは、多くの場合、インストラクターが参加者に、仕事や学校の環境で直面する懸念の問題を提起するよう求めることから始まります。インストラクターは一般に、参加者が自分の視点を与え、チームとして協力して、対立に対処し、お互いをよりよくコミュニケーションをとるための代替の方法を考え出すことを奨励しています。参加者も実行できますインストラクターがさまざまな紛争シナリオを考え出し、緊張のないさまざまなタイプの人々とさまざまな状況に対処するための最も効果的な方法を実行するロールプレイングエクササイズ。

感受性トレーニングの主な目的の1つは、チームワークを支援し、誤解を防ぐために、さまざまなバックグラウンドから来た人々がより効果的にコミュニケーションをとるのを助けることです。このプログラムは、さまざまな信念や背景を持っている人々が自分の行動がどのように誤解されるかを実現することを参加者に導くことができます。たとえば、人は自分の言葉や行動が異なる宗教や性別の人にとって非常に攻撃的であることに気付かないかもしれません。

感受性トレーニングは、PEの場合、寛容を教えるための手段として実装することもできます。専門的な環境へのopleは、完全に反対するライフスタイルや信念を持っています。インストラクターは、誰かが他の人を専門的に処理する方法に関する情報を提供し、個人的な信念が虐待や議論を引き起こすのを防ぐことができます。 雇用主は、従業員が顧客に専門的に対処するのを支援し、不寛容または攻撃的であると遭遇する従業員の行動による法的措置を防ぐためにトレーニングに従事させる場合があります。

人が差別で告発されている場合、彼または彼女は改革または罰の手段として感受性訓練に従事するかもしれません。トレーニングが実施される傾向がある最も一般的な状況の1つは、セクシャルハラスメントを防ぐ手段としてです。男性と女性の両方が、嫌がらせとして何を構成し、将来それを避ける方法を学ぶかもしれません。