感度トレーニングとは何ですか？

多様性トレーニングとも呼ばれる感度トレーニングは、性別、宗教、年齢、人種、性的指向が異なる人々を含むグループ間の尊敬を促進するために設計されたプログラムの一種です。 正確な手順は、トレーニングのリーダーによって異なる場合がありますが、通常、参加者がお互いを理解し尊重するのを支援するための講義、ディスカッション、および演習が含まれます。 トレーニングはどこでも実施できますが、職場や教育環境で最も一般的である傾向があります。

参加者間の議論は、通常、トレーニングの主な焦点の1つです。 感度トレーニングは、多くの場合、講師が参加者に職場や学校の環境で直面する懸念事項を提起するように依頼することから始まります。 インストラクターは通常、参加者に意見を述べ、チームとして協力して、対立に対処し、相互のコミュニケーションを改善するための代替方法を考案することを奨励します。 また、参加者はロールプレイング演習を行うこともできます。この演習では、インストラクターがさまざまな対立シナリオを考え出し、緊張のないさまざまなタイプの人々のさまざまな状況に対処する最も効果的な方法を実行します。

感度トレーニングの主な目的の1つは、チームワークを支援し、誤解を防ぐために、さまざまなバックグラウンドから来た人々がより効果的にコミュニケーションをとることを支援することです。 このプログラムは、異なる信念や背景を持つ人々が自分の行動をどのように誤解する可能性があるかを実現するために参加者を導くことができます。 たとえば、人は自分の言葉や行動が異なる宗教や性別の人にとって非常に不快であることを認識しない場合があり、2人が一緒に快適に仕事をする能力に影響を与える可能性があります。

専門的な環境にいる人々が完全に対立するライフスタイルや信念を持っている場合、感受性トレーニングは寛容を教え、敵意を防ぐ手段として実装することもできます。 インストラクターは、誰かが他の人を専門的に扱う方法に関する情報を提供し、個人的な信念が虐待や議論を引き起こすのを防ぐことができます。 雇用主は従業員にトレーニングを行って、顧客との専門的な取引を支援し、従業員の行動が不寛容または攻撃的であるとみなされることによる法的措置を防ぐことができます。

人が差別で告発された場合、その人は改革または処罰の手段として感度訓練に従事することができます。 トレーニングが実施される傾向がある最も一般的な状況の1つは、セクハラを防止する手段としてです。 男性と女性の両方が、嫌がらせとして何が構成されているか、そしてそれを将来どのように回避するかを学びます。