Was sind die Unterschiede zwischen einem festen und flexiblen Budget?
Unternehmen profitieren von der Erstellung eines Budgets, das bei der Kontrolle der Ausgaben des Einkommens hilft. Durch die Erstellung der idealen Budgetvereinbarung werden sowohl eine feste als auch flexible Budgetstrategie berücksichtigt und letztendlich den Ansatz ausgewählt, der den größten Nutzen zu bieten. Während die beiden Budgettypen eine Reihe von Merkmalen teilen, gibt es einen wesentlichen Unterschied zwischen einem festen und flexiblen Budget, das vor der Abschlusspflicht dieser endgültigen Wahl gut verstanden werden muss. Im Gegensatz dazu bietet ein flexibles Budget einen Platz für Verschiebungen in der Zuordnung zu verschiedenen Werbemitteln, sodass die Übertragung von Mitteln von einem Element zu einem anderen übertragen werden kann, wenn dies erforderlich ist. Abhängig von der Art des Geschäftsbetriebs macht dies den flexiblen BudgET -Ansatz praktischer.
Eine der einfachsten Möglichkeiten, diesen wichtigen Unterschied zwischen einem festen und flexiblen Budget zu verstehen, besteht darin, einen Unternehmensinhaber zu berücksichtigen, der ein operatives Budget für einen bevorstehenden Rechnungszeitraum vorbereitet, wie dem nächsten Kalender- oder Geschäftsjahr. Zu den Budgetstellen gehören die Zuordnung von Mitteln für Rohstoffe, Versorgungsunternehmen, Arbeitskosten und andere Ausgaben, die sich im Laufe des Jahres irgendwann ändern können oder nicht. Wenn das Unternehmen derzeit Anbietervereinbarungen hat, die die Preisgestaltung für Rohstoffe und Versorgungsunternehmen sowie Verträge garantieren, die Änderungen der Arbeitskosten für diesen Zeitraum verhindern, kann ein starres Budget, das keine Anpassungen zulässt, möglicherweise recht gut funktionieren. Da die meisten Unternehmen mindestens einige Veränderungen der Betriebskosten garantieren können, ist es wichtig, dass zumindest einige Flexibilität wichtig ist.
Da sich die Fähigkeit zur Anpassung an die Entscheidung zwischen a entscheidetFeste und flexible Budgetstrategie, die mögliche Veränderungen der generierten Einnahmen, Steuern, Versorgungskosten und Arbeitskräfte für den Prozess sind. Es ist immer noch möglich, ein festes Budget zu betreiben, auch wenn die Änderungen vorangehen, vorausgesetzt, das Einkommensniveau und die Reserven des Geschäfts sind ausreichend, um das so genannte Padding für jedes der Werbebuchungen zu verwenden. Durch die Polsterung wird lediglich die erwartete Zuordnung für die Stellen um einen bestimmten Prozentsatz erhöht und effektiv ein finanzielles Polster erzeugt, das bei Bedarf aufgerufen werden kann. Da es nichts gibt, was die Eigentümer der Firma dazu zwingt, alle für jeden Werbebuchungen zugewiesenen Mittel auszugeben, ist es möglich, einen festen Budgetansatz zu verwenden und ein ausgewogenes Budget für das Jahr zu erreichen.
Da nicht jedes Unternehmen über einen Überschuss verfügt, um sich jedem Werbebuchung zu widmenLüftungsschlitze treten auf. Zum Beispiel würde das flexible Budget es einfach machen, die für Rohstoffe festgelegten Mittel zu verschieben, wenn niedrigere Raten für diese Materialien ausgehandelt würden, und diesen Unterschied zur Deckung der erhöhten Arbeitskosten verwenden. Das Gesamtbudget bleibt ausgeglichen, da der gleiche Geldbetrag beteiligt ist.
Bei der Betrachtung der Vorzüge sowohl des festen als auch des flexiblen Budgets gibt es keine richtige Wahl, die zu jeder Situation passt. Budgetplaner müssen die Umstände im Zusammenhang mit dem Betrieb realistisch berücksichtigen und das Budget entsprechend planen. Dies bietet die bestmögliche Arbeitsplattform für die Verwaltung von Unternehmensfinanzen und verbessert die Chancen, dass alle Ressourcen verwendet werden, um die beste Wirkung zu erzielen.