Was ist partizipative Budgetierung?
partizipative Budgetierung ist eine Art Finanzplanungsstrategie, die die aktive Beteiligung einer breiteren Reihe von Mitarbeitern beinhaltet, um ein praktikables Budget für eine Abteilung oder sogar ein ganzes Unternehmen zu erstellen. Die Idee hinter dieser Art von Budgetierung wird manchmal als Bottom-up-Ansatz bezeichnet, da nicht nur Eigentümer und Manager die Budget-Werbebuchungen und -beträge erstellen, sondern auch Mitarbeiter, die in verschiedenen Bereichen des Betriebs arbeiten. Einer der Vorteile der partizipativen Budgetierung besteht darin, dass die Mitarbeiter einen größeren Zusammenhang mit dem Unternehmen haben, die Moral erhöhen und sich letztendlich positiv auf die Mitarbeiterproduktivität auswirken.
Mit einem partizipativen Budget werden Mitarbeiter in der gesamten Unternehmensstruktur eingeladen, um die Bewertung der Bedürfnisse des Unternehmens nach einem bevorstehenden Haushaltszeitraum zu bewerten. Wenn diese Mitarbeiter innerhalb von Richtlinien arbeiten, berücksichtigen diese Mitarbeiter verschiedene Werbebuchungen und bestimmen, wie die Finanzierung in Order zugewiesen werden sollter, um die Wachstumschancen des Unternehmens zu verbessern. In vielen Fällen hat dieser Ansatz den Vorteil, mögliche Strategien zu identifizieren, die Mitarbeiter, die direkt am täglichen Betrieb eines bestimmten Bereichs des Unternehmens beteiligt sind, zur Identifizierung von Zuweisungen verwenden können, die letztendlich Geld sparen und diesem Bereich helfen, mit einem größeren Maß an Effizienz zu funktionieren.
Die tatsächliche Strategie, die mit der partizipativen Budgetierung verbunden ist, kann variieren. Ein Ansatz besteht darin, bestimmte Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung einzuladen, diesen Teil des Unternehmensbudgets zu entwerfen, der sich auf ihren jeweiligen Arbeitsbereich konzentriert. Zu anderen Zeiten kann der Ansatz Mitarbeiter aus mehreren verschiedenen Abteilungen erfordern, die zusammen mit dem Gesamtbudgetplan arbeiten. Die Größe und Komplexität der Unternehmensstruktur wird genau beeinflussen, wie die Strategie zur partizipativen Budgetierung implementiert wird, basierend auf den Modellbesitzern und Managern, die ich glauben, is wahrscheinlich die effektivsten Ergebnisse erzielen.
Während die partizipative Budgetierung den Mitarbeitern eher eine Stimme in der Art und Weise bietet, wie sich das Unternehmen für einen bevorstehenden Haushaltszeitraum positioniert, ist es wichtig zu beachten, dass die endgültige Genehmigung des Budgets immer noch bei den Beamten der Firma liegt. Abhängig von Einkommensprognosen und anderen Faktoren können die von den Mitarbeitern gemachten Vorschläge zu diesem Zeitpunkt möglicherweise als rentabel angesehen werden. Selbst wenn dies der Fall ist, bieten die Ideen, die durch den partizipativen Budgetierungsansatz erzeugt werden, eine Fülle kreativer Vorschläge, auf die das Unternehmen weiter voranschreitet. Dies hilft, die Bemühungen der Mitarbeiter zu validieren und die Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen und diese Mitarbeiter dazu zu motivieren, in ihren Verantwortungsgebieten effizienter zu arbeiten.