Was ist die Aufmerksamkeit von Führungskräften?
Die Aufmerksamkeit von
Aufmerksamkeit ist ein Begriff, der verwendet wird, um eine der Hauptkomponenten des Arbeitsspeichers einer Person zu beschreiben. Es zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, externe Ablenkungen effektiv zu blockieren und sich auf ein einzelnes Objekt oder eine einzelne Aufgabe zu konzentrieren. In der Psychologie wird die Aufmerksamkeit von Führungskräften oft im Bereich des Arbeitsgedächtnisses untersucht und ist nur eine von mehreren Aufmerksamkeitstheorien. Im Alltag konzentrieren sich die Aufmerksamkeit von Führungskräften, auf die sich viele Menschen konzentrieren, wenn sie versuchen, Gedächtnis und Produktivität zu verbessern. Es ist auch nützlich für die Problemlösungszwecke, da es die Erinnerung relevanter und nützlicher Daten ermöglicht. Im Arbeitsgedächtnis ist die Aufmerksamkeit von Führungskräften erforderlich, um nutzlose eingehende Reize zu ignorieren, die den Geist ansonsten ablenken und nicht zulassen, dass nützliche Informationen beibehalten werden. Enthalten in derSE -Typen sind fokussierte, nachhaltige und selektive Aufmerksamkeit, die alle mehr kognitive Anstrengungen erfordern als die verbleibenden zwei Typen, die abwechseln und aufgeteilt werden. Unter diesen fünf Typen wird die Aufmerksamkeit der Führung als fokussierte Aufmerksamkeit angesehen.
Aufmerksamkeit der Führung ist oft das Ziel von Menschen, die Schwächen in Erinnerung und Aufmerksamkeit aufweisen. Ohne bewusste Kontrolle über diese kognitive Anstrengung neigen die Menschen dazu, ein schlechter Produktivitätsniveau zu erleben. Menschen, denen die Aufmerksamkeit der Exekutive fehlt, haben nicht nur leicht abgelenkt, sondern schwierig, Ziele festzulegen und zu erreichen, sowie Schwierigkeiten beim Erlernen neuer Konzepte.
Wissenschaftler, der Aufmerksamkeit und Gedächtnis studiert, haben festgestellt, dass sich diese Art von Aufmerksamkeit in der Kindheit entwickelt und bis zum frühen Erwachsenenalter fortgesetzt wird. Eine Art Wachstumsschub dieses Aufmerksamkeitstyps scheint auch zwischen der zweiten und sieben statt zu seinDas Jahr des Lebens eines Menschen. Die Forscher glauben, dass Probleme mit ihrer Entwicklung bei Kindern gezeigt werden, bei denen im selben Alterszeitraum eine Aufmerksamkeitsdefizit -Hyperaktivitätsstörung diagnostiziert wird.
Ein Hauptzweck der Aufmerksamkeit von Führungskräften besteht darin, nutzlose Daten und Reize von der Vorderseite des Bewusstseins einer Person zu filtern und zu entfernen und gleichzeitig wichtige und nützliche Informationen für die spätere Verwendung zu speichern. Im gesamten oder nahezu vollständigen Abwesenheit dieses Filters können Menschen von Stimuli überwältigt werden und auch Verhaltensschwierigkeiten aufweisen. Untersuchungen zeigen jedoch nicht, dass ein Mangel an oder ein schlechtes Executive -Gedächtnis dem Intelligenzniveau einer Person entspricht.