Was ist Corporate Social Networking?
Wenn Unternehmen eine interne Social -Networking -Plattform erstellen, auf die Mitarbeiter und Kunden nur zugegriffen werden können, wird dieses Konstrukt als Corporate Social Networking bezeichnet. Viele Unternehmen haben begonnen, interne soziale Netzwerke aufzubauen, um die Teamarbeit aufrechtzuerhalten und Kunden einen Einblick in Unternehmensmitarbeiter zu ermöglichen. Obwohl es anscheinend vorteilhaft ist, können Unternehmen soziale Netzwerke Unternehmen viel Geld kosten, ohne nachgewiesene Leistungen zu liefern. Es gibt bereits verschiedene soziale Netzwerkgruppen, und die meisten dieser Gruppen können kostenlos verbunden werden. Im Gegensatz dazu kann ein soziales Unternehmen ein großes Unternehmen Tausende von Dollar kosten. Um eine interne Netzwerkplattform zu errichten, müssen verschiedene Spezialisten eingestellt werden, darunter ein technisches Team, Softwareberater und Softwarearchitekten. Sobald eine Plattform konstruiert wurde, müssen Mitarbeiter und Kunden dann Profile erstellen, Aktualisierungen aufrechterhalten und sich in einer Unternehmensgruppe für soziale Netzwerke einsetzen.
Studien haben gezeigt, dass viele Mitarbeiter nicht die Zeit oder Mühe aufbauen möchten, eine Unternehmensnetzwerkseite aufzubauen. Da die Mitarbeiter nach dem Verlassen eines Jobs nicht auf eine interne soziale Netzwerkgruppe zugreifen können, haben viele Mitarbeiter das Gefühl, Zeit auf einer Netzwerkseite zu verbringen, um es zu arbeiten. Darüber hinaus bleiben alle auf einer Unternehmen für soziale Netzwerke geposteten Informationen im Unternehmen die Eigenschaft eines Unternehmens. Daher werden die meisten Mitarbeiter, die mit neuen Kunden und neuen Arbeitgebern anerkannt werden, keine Zeit damit verbringen, eine interne Seite für soziale Netzwerke aufzubauen.
Andererseits haben andere Studien gezeigt, dass viele Mitarbeiter gerne eine soziale Netzwerkseite erstellen, die von einem öffentlichen sozialen Netzwerkprofil getrennt ist. Viele Menschen sind zwar möglich, ihr soziales Leben von ihrem Arbeitsleben getrennt zu halten. AußerdemErz, das Erstellen interner Blog-Beiträge, das Kommentieren von Projekten und das Aufhalten mit arbeitsbezogenen Nachrichten ist für einige Arbeitnehmer von Vorteil.
Der Begriff des sozialen Netzwerks von Unternehmen ist ziemlich neu. Obwohl einige Unternehmen seit einiger Zeit versucht, funktionale interne Netzwerke einzurichten, ist die Erfolgsrate dieser Netzwerke nicht konsistent. Unternehmensanalysten empfehlen, dass Unternehmen versuchen, eine soziale Plattform für soziale Netzwerke zu entwickeln, anstatt Tausende von Dollar zu investieren, um eine ganze Networking-Suite zu erstellen. Große Unternehmen auf der ganzen Welt haben begonnen, die Effektivität interner sozialer Netzwerke zu testen, und viele kleinere Unternehmen sind nach dem Beispiel gefolgt. Wie bei vielen neuen Unternehmensideen kann sich soziale Netzwerke in einem Unternehmensbereich als lohnend erweisen, oder es kann einfach auf der Strecke bleiben.