Was sind Work-Life-Dienste?
Work-Life-Dienste sind ein Leistungsprogramm, das sowohl öffentlichen als auch privaten Arbeitgebern ihren Arbeitnehmern angeboten wird. Die Arbeitslebensdienste, die häufig in ein Arbeitnehmerhilfeprogramm integriert sind, bewerten in der Regel das Bedürfnis eines Arbeitnehmers nach Karriere- und persönlicher Verpflichtungen. Jedes Programm für die Work-Life Balance kann je nach den Richtlinien sowohl der einzelnen Arbeitgeber als auch des Anbieters, der die Dienstleistungen erbringt, unterscheiden, beinhalten jedoch Beratung, Finanzplanungsdienste und Unterstützung für gesunde Änderungen des Lebensstils. Andere Dienstleistungen können Unterstützung bei der Suche nach Schulen, Kinderbetreuung und Tierpflege sowie verschiedenen Vergünstigungen wie ermäßigten Tickets für Sehenswürdigkeiten in der Region und Unterhaltungsstätten umfassen. Viele Arbeitgeber bieten diesen Dienstleistungen an, weil sie erkennen, dass Mitarbeiter, die ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Lebens haben, wahrscheinlich produktivere Arbeitnehmer sind.
Mittelgroße bis große Organisationen und Unternehmen sind häufig besorgt über die effektive Verwaltung ihrer Belegschaft. Zusätzlich zu DevelOping -Richtlinien in Bezug auf das Verhalten, die Einstellung und den Aufstieg der Mitarbeiter möchten diese Unternehmen häufig sicherstellen, dass die Mitarbeiter angemessene Unterstützung außerhalb der Arbeit haben, um zu verhindern, dass persönliche und Lebensstilprobleme die Arbeitsgewohnheiten und die Leistung eines Mitarbeiters beeinträchtigen. In vielen Fällen werden Work-Life-Dienste über einen Drittanbieter erbracht, der sich auf die Bereitstellung von Personalunterstützung spezialisiert hat.
Viele Organisationspsychologen und Personalangehörige erkennen die Bedeutung eines gesunden Gleichgewichts von Work-Life an. Sie erkennen auch, dass einige Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, dieses Gleichgewicht selbst zu erreichen. Während Mitarbeiterprogramme für Mitarbeiterhilfe in der Regel Bewertungs- und Überweisungsdienste für Mitarbeiter anbieten, bei denen schwere persönliche oder arbeitsbezogene Krisen auftreten, werden sie möglicherweise nicht immer Probleme mit dem Alltagsbilanz ansprechen. Das Ziel vieler Arbeitslebensdiensteprogramme ist es, zu bauenWut der Mitarbeiter, um ihre beruflichen Verpflichtungen in ein Leben zu integrieren, das auch gesunde Beziehungen, Finanzen und Erholung umfasst. Aus diesem Grund bieten Work-Life-Dienste den Mitarbeitern eine Reihe von Ressourcen, einschließlich proprietärer Websites, die Online-Bewertungen und Zugang zu Bildungsmaterial, Concierge-Diensten und sogar Empfehlungen an verschiedene Arten von Freizeit- und persönlichen Serviceanbietern bieten.
Mitarbeiter können in der Regel über ein Website-Portal oder eine gebührenfreie Nummer, die von ihrem Arbeitgeber bereitgestellt wird, auf Work-Life-Dienste zugreifen. In vielen Fällen ist ein Mitarbeiter der Vertraulichkeit sichergestellt, wenn er Dienstleistungen anfragen. Wenn der Anbieter, der Ressourcen für Arbeitsleben anbietet, der gleiche Anbieter ist, der das Programm zur Unterstützung des Unternehmens einer Organisation anbietet, können seine Agenten Mitarbeiter verweisen, die ernsthaftere Probleme mit dem Programm zur Unterstützung des Arbeitnehmers für gezielte und professionelle Interventionen beziehen.