ワークライフサービスとは何ですか？

ワークライフサービスは、公的および民間雇用主の両方が労働者に提供する福利厚生プログラムです。多くの場合、従業員支援プログラムと統合されているワークライフサービスは、通常、キャリアと個人の義務のバランスに対する労働者のニーズを評価します。各ワークライフバランスプログラムは、個々の雇用主とサービスを提供するベンダーの両方のポリシーによって異なる場合がありますが、カウンセリング、財務計画サービス、および健康的なライフスタイルの変更を行うためのサポートが含まれる場合があります。その他のサービスには、学校の発見、育児、ペットケア、および地域のアトラクションやエンターテイメント会場の割引チケットなど、さまざまな特典が含まれる場合があります。多くの雇用主は、ワークライフバランスを維持している従業員がより生産的な労働者になる可能性が高いことを認識しているため、これらのサービスを提供することを選択します。

中規模から大規模な組織や企業は、しばしば従業員の効果的な管理を懸念しています。 Develに加えて従業員の実施、雇用、昇進に関するポリシーを開始するこれらの企業は、従業員やライフスタイルの問題が従業員の作業習慣やパフォーマンスを妨害するのを防ぐために、従業員が仕事以外で適切なサポートを受けることを保証することを望んでいます。多くの場合、人事サポートの提供を専門とするサードパーティベンダーを通じてワークライフサービスが提供されます。

多くの組織心理学者や人事の専門家は、健康的なワークライフバランスの重要性を認識しています。彼らはまた、一部の従業員がこのバランスを自分で達成するのが困難である可能性があることを認識しています。従業員支援プログラムは通常、深刻な個人または仕事関連の危機を経験している従業員に評価と紹介サービスを提供しますが、日常のライフスタイルバランスの問題に常に対処するとは限りません。多くのワークライフサービスプログラムの目標はencou従業員は、健康的な関係、財政、レクリエーションを含む生活に専門的な義務を統合するために従業員を雇います。このため、ワークライフサービスは、オンライン評価と教育資料へのアクセス、コンシェルジュサービス、さらにはさまざまな種類のレクリエーションおよびパーソナルサービスベンダーへの紹介を提供する独自のWebサイトなど、従業員に多数のリソースを提供します。

従業員は通常、ウェブサイトポータルまたは雇用主が提供するフリーダイヤル番号を介してワークライフサービスにアクセスできます。多くの場合、従業員はサービスのリクエストを行う際に機密性が保証されています。ワークライフリソースを提供するベンダーが組織の従業員支援プログラムを提供するベンダーと同じベンダーである場合、そのエージェントは、ターゲットと専門家の介入のために従業員支援プログラムにもっと深刻な問題に対処している従業員を紹介する場合があります。